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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
以客觀情況變化為由解除勞動(dòng)合同
2016-12-09 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:尹某,男,50歲,某省制藥廠職工。 被訴人:某省制藥廠。 法定代表人:張某,某省制藥廠廠長(zhǎng)。 1995年3月11日,某省制藥廠一以全廠清理整頓、機(jī)構(gòu)合并調(diào)整、客觀情況變化為由解除尹某等十一人勞動(dòng)合同。尹某不服,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,認(rèn)為事先不通知,就被一
案由申訴人:尹某,男,50歲,某省制藥廠職工。被訴人:某省制藥廠。法定代表人:張某,某省制藥廠廠長(zhǎng)。1995年3月11日,某省制藥廠一以全廠清理整頓、機(jī)構(gòu)合并調(diào)整、客觀情況變化為由解除尹某等十一人勞動(dòng)合同。尹某不服,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,認(rèn)為事先不通知,就被一腳踢開,請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:1965年7月,尹某被招進(jìn)某省制藥廠工作,1993年7月轉(zhuǎn)制為無固定期限的勞動(dòng)合同制工人。1994年起,制藥廠因設(shè)備落后,產(chǎn)品品種單一而經(jīng)濟(jì)效益不景氣,開工不足。1995年初,新廠長(zhǎng)張某上任,進(jìn)行科室、車間、分廠大改組。尹某等11人作為第一批員工被強(qiáng)行停止工作,解除勞動(dòng)合同。理由是廠里客觀情況發(fā)生重大變化,尹某等不再適應(yīng)在廠里工作。事先未與尹某等勞動(dòng)者協(xié)商。尹某月工資為472元。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位有權(quán)提前30天以書面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法>若干條文的說明》第26條第3款規(guī)定:所謂“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移,被兼并,企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,本案中某制藥廠并未發(fā)生上述客觀情況,只是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,也沒有用書面形式提前三十日通知勞動(dòng)者。因此,其以客觀情況發(fā)生重大變化而解除與尹某等的勞動(dòng)合同在法律上是不成立的,應(yīng)當(dāng)糾正。調(diào)查結(jié)果1.被訴人收回對(duì)申訴人作出的解除勞動(dòng)合同的決定;2.被訴人支付從停止工作期間到仲裁書生效期間的工資計(jì)2360元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)用人單位以訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同,必須符合下述條件:一是客觀上出現(xiàn)了諸如企業(yè)被兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等的重大變化;二是此類情況變化使勞動(dòng)合同無法履行;三是經(jīng)雙方就變更合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議;四是提前30天以書面形式通知勞動(dòng)者本人。
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