0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)貼
商場應(yīng)補(bǔ)發(fā)職工15工資性補(bǔ)貼
2016-12-09 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：柯×等41名勞動合同制工人 被訴方：某商場 被訴方法定代表人：夏×，男，48歲，該商場總經(jīng)理 上列雙方當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生集體勞動爭議。申訴方認(rèn)為，被訴方從其工資中扣除了應(yīng)當(dāng)上繳的3%的養(yǎng)老保險金，又不發(fā)給其15%的工資性補(bǔ)貼，是違反國家
（一）案由申訴方：柯×等41名勞動合同制工人被訴方：某商場被訴方法定代表人：夏×，男，48歲，該商場總經(jīng)理上列雙方當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生集體勞動爭議。申訴方認(rèn)為，被訴方從其工資中扣除了應(yīng)當(dāng)上繳的3%的養(yǎng)老保險金，又不發(fā)給其15%的工資性補(bǔ)貼，是違反國家有關(guān)政策的。因此向仲裁委員會申請仲裁，要求補(bǔ)訴方補(bǔ)發(fā)。（二）調(diào)查核實情況經(jīng)查，柯×等41人，于1986年12月31日，分別與某商場簽訂了為期5年或10年的勞動合同。合同規(guī)定：“乙方（職工）與本商場固定工享受同等的待遇，甲方（被訴方）保證按規(guī)定支付乙方各種政策性補(bǔ)貼?！痹诼男袆趧雍贤^程中，被訴方一直未向柯×等41名合同制工人支付15%的工資性補(bǔ)貼。其理由是：1.本場無論是固定工還是合同制工人，都實行同工種、同崗位、同報酬。因此，不存在合同制工人的保險福利待遇低于同工種、同崗位的固定工的問題。2.根據(jù)《企業(yè)法》第30條規(guī)定：“企業(yè)有權(quán)確定適合本企業(yè)情況的工資形式和資金分配辦法”。且根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，合同制工人15%的工資性補(bǔ)貼也是一種工資形式；發(fā)不發(fā)這種補(bǔ)貼，是《企業(yè)法》賦予本場的權(quán)利。（三）處理結(jié)果根據(jù)以上查證情況，仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十八條及雙方訂立的合同規(guī)定，被訴方應(yīng)該發(fā)給申訴方15%的工資性補(bǔ)貼。經(jīng)反復(fù)宣傳政策法規(guī)，被訴方終于答應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：1.被訴方按規(guī)定補(bǔ)發(fā)柯×等41名勞動合同制工人15%的工資性補(bǔ)貼。2.仲裁費(fèi)90元，申訴方負(fù)擔(dān)41元，被訴方負(fù)擔(dān)49元。（四）分析與評述《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十八條明確規(guī)定：“勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15%左右?！边@一規(guī)定，主要目的是為了保障勞動合同制工人與固定工人享受同等權(quán)利，不致于因為保險福利待遇方面的差別而影響國家勞動制度改革的順利實施。因為勞動合同制工人在合同終止和解除時，可能面臨待業(yè)的困難；同時，合同制工人的某些保險福利待遇（如家屬半費(fèi)醫(yī)療等），與固定工人是有區(qū)別的。因此，本案中被訴方某商場片面理解《企業(yè)法》的規(guī)定，以種種理由拒付合同制工人15%的工資性補(bǔ)貼，是違反這一規(guī)定的，也是違反合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
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