0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
他們的勞動(dòng)關(guān)系是否解除了
2016-12-09 08:00:10
無憂保
案情簡介 張某等4人系江蘇省興化市某化肥公司職工。2000年2月，張某等4人所在單位由原來的國企單位改制為股份制公司。2001年7月，某化肥公司與他們簽訂了一年期書面勞動(dòng)合同，合同期滿后，未續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，張某等4人一直在某化肥公司工作。2003年7月底，公司季節(jié)性
案情簡介張某等4人系江蘇省興化市某化肥公司職工。2000年2月，張某等4人所在單位由原來的國企單位改制為股份制公司。2001年7月，某化肥公司與他們簽訂了一年期書面勞動(dòng)合同，合同期滿后，未續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，張某等4人一直在某化肥公司工作。2003年7月底，公司季節(jié)性停產(chǎn)，職工放假，同年12月初，在公司恢復(fù)生產(chǎn)一個(gè)星期后，張某等4人還未接到上班的通知，便找到公司董事長蔣某，要求上班，蔣某對(duì)此要求不置可否。張某等4人認(rèn)為被公司莫名其妙地解除勞動(dòng)關(guān)系，且得不到任何補(bǔ)償，便將某化肥公司告上了興化市勞動(dòng)爭議仲裁庭，要求某化肥公司給予其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)發(fā)2003年度停產(chǎn)期間的生活費(fèi)。仲裁結(jié)果仲裁委裁決雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商訂立書面的勞動(dòng)合同；被訴人補(bǔ)發(fā)給每個(gè)申訴人1248元的生活費(fèi)。評(píng)析本案中，某化肥公司季節(jié)性停產(chǎn)前，也就是2003年6月曾召開中層干部會(huì)（張某等4人均為公司車間主任，屬中層干部），會(huì)上公司負(fù)責(zé)人宣布，公司季節(jié)性停產(chǎn)期間，所有中層干部解職。而在公司停產(chǎn)又復(fù)產(chǎn)后，已過一周時(shí)間也未通知申訴人上班。既然未解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該在公司復(fù)產(chǎn)前通知申訴人上班，可事實(shí)是一直未通知申訴人，申訴人到公司找董事長蔣某時(shí)，蔣對(duì)他們的要求也是不予理睬，事實(shí)上，公司單方面有“事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系”的嫌疑。但在審理中，申訴人未提供任何證據(jù)證明被訴人已解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，所以，合議庭最終作出了以上裁決。用人單位與職工不訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，在一部分私營企業(yè)中，普遍存在著不簽合同隨意用工的現(xiàn)象。個(gè)別用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為用工是企業(yè)的事，職工可以招之即來，揮之即去。特別是有些地方政府為了吸引外來資金，在政策規(guī)定方面也給外來企業(yè)一定的傾斜，客觀上導(dǎo)致了部分外來企業(yè)用工不規(guī)范。本案的爭議焦點(diǎn)是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否已解除。筆者認(rèn)為，決定勞動(dòng)關(guān)系存在是否不是憑空想象，也不能靠推測，而應(yīng)有法規(guī)依據(jù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者?！北景钢?，雙方原書面勞動(dòng)合同終止未繼續(xù)訂立書面的勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且被訴人并沒有書面通知申訴人與之解除勞動(dòng)關(guān)系，所以，合議庭的裁決是有法律依據(jù)的。
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