0571-22931819
標(biāo)簽：
浙江省總工會代理5職工維權(quán)終獲法院支持
2016-12-09 08:00:10
無憂保
國際香料香精杭州有限公司的胡賽娟等5名職工開心地笑了。在浙江省總工會代理他們出庭兩年多后，胡賽娟等5名職工的合法權(quán)益終于得到了維護。由于企業(yè)不同意與工作10年以上的職工簽訂無固定期限勞動合同，胡賽娟等5名職工在過去的4年里多次與企業(yè)對簿公堂，但先后遭遇勞
國際香料香精杭州有限公司的胡賽娟等5名職工開心地笑了。在浙江省總工會代理他們出庭兩年多后，胡賽娟等5名職工的合法權(quán)益終于得到了維護。由于企業(yè)不同意與工作10年以上的職工簽訂無固定期限勞動合同，胡賽娟等5名職工在過去的4年里多次與企業(yè)對簿公堂，但先后遭遇勞動仲裁、一審、二審敗訴。2002年12月，浙江省總向省高級人民法院發(fā)出法律意見書，請求法院對該案進行再審，并代理職工出庭。日前，浙江省高法下達民事判決書，判決國際香料香精杭州有限公司與胡賽娟等5名職工簽訂無固定期限的勞動合同。
??2001年5月29日，香料香精公司向胡賽娟等職工發(fā)出了《關(guān)于勞動合同續(xù)訂有關(guān)事項的通知》，表示公司愿意與胡賽娟等職工“原則上續(xù)訂4年”勞動合同，要求職工在2001年6月12日前答復(fù)公司。2001年6月12日，胡賽娟等職工向公司表達了同意續(xù)訂合同并提出要求簽訂無固定期限勞動合同的意見。公司不同意，并告知，雙方勞動關(guān)系至勞動合同期滿終止。
??胡賽娟等職工認為，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工要求簽訂無固定期限合同必須符合三個條件，一是勞動者必須在同一用人單位工作滿10年以上；二是勞動者提出訂立無固定勞動合同；三是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同。據(jù)此，他們符合《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無固定期限勞動合同。然而，胡賽娟等職工向建德市勞動仲裁委員會申請仲裁，失利；再向建德市法院、杭州市中院提起民事訴訟，敗訴；申請杭州市中院再審，被駁回。
??胡賽娟等職工執(zhí)著的維權(quán)行為引起了浙江省總工會領(lǐng)導(dǎo)的重視。浙江省總經(jīng)反復(fù)研究認為，香料香精公司侵犯職工合法權(quán)益的事實清楚，胡賽娟等職工維權(quán)理由充足。2002年12月29日，省總工會向省高院遞交了《關(guān)于支持胡賽娟等職工再審申請的法律意見書》，詳細闡述了再審的理由和必要性。
2004年12月23日，浙江省高院組成合議庭公開再審此案。經(jīng)過審理后認為，勞動合同的訂立和解除的法律依據(jù)是《勞動法》以及相關(guān)的法律法規(guī)，而非一般的法律?！秳趧臃ā返诙畻l內(nèi)容是針對在用人單位工作服務(wù)年限較長的勞動者而采取的一項特殊保護性措施，對勞動者是授權(quán)性規(guī)范，對用工單位是義務(wù)性規(guī)范?！秳趧臃ā穼⒕邆湟欢l件的勞動者與用人單位續(xù)訂勞動合同的期限的選擇權(quán)給予了特殊的勞動者，充分體現(xiàn)《勞動法》保護弱者，向勞動者傾斜立法的基本原則。因此，浙江省高院最后作出判決，支持胡賽娟等職工要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求。
??參與此案的浙江省總法律工作部副部長凌林在接受采訪時表示，這一判例，一方面說明《勞動法》充分體現(xiàn)了保護弱者、向勞動者傾斜立法的基本原則；另一方面為勞動者在類似情況下依法維權(quán)提供了樣本。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
