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標(biāo)簽： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？(全文)
2016-12-09 08:00:10
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【問題提示】 實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 【案情】 姚大明系恒通制鞋廠的業(yè)務(wù)推銷員，雙方合同期為兩年，合同約定以定額計(jì)工資，即姚大明必須每月完成1000元的銷售基數(shù)才能發(fā)給基本工資，基本工資為200元；在完成該銷售定額的基礎(chǔ)上，每另完成1000元的銷售
【問題提示】
實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
【案情】
姚大明系恒通制鞋廠的業(yè)務(wù)推銷員，雙方合同期為兩年，合同約定以定額計(jì)工資，即姚大明必須每月完成1000元的銷售基數(shù)才能發(fā)給基本工資，基本工資為200元；在完成該銷售定額的基礎(chǔ)上，每另完成1000元的銷售額可獲得7%的提成；制鞋廠每月發(fā)給姚大明240元的交通補(bǔ)助和伙食費(fèi)。姚大明性格內(nèi)向，推銷能力并不強(qiáng)，頭一次做業(yè)務(wù)，業(yè)績非常不理想，加上是個(gè)剛來的外地人，又不熟悉情況，3個(gè)月下來都沒有完成定額。由于姚大明既沒有基本工資也沒有業(yè)務(wù)提成，制鞋廠每月發(fā)給他的工資才240元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY320元。姚大明不能接受，認(rèn)為公司的工資制度太苛刻，交通補(bǔ)助和伙食費(fèi)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以支付其跑業(yè)務(wù)的費(fèi)用，因此要求制鞋廠按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。制鞋廠則認(rèn)為這3個(gè)月以來廠里支付給姚大明的加班工資每月最低都有200元，加上240元已經(jīng)達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，遂拒絕。姚大明不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決：恒通制鞋廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付姚大明3個(gè)月的最低工資共960元，不包括交通補(bǔ)助、伙食費(fèi)和加班費(fèi)。鑒于恒通制鞋廠不按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)同時(shí)支付姚大明25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決恒通制鞋廠于該裁決生效之次日一次性予以支付。
【案例分析】
最新的《最低工資規(guī)定》將對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)利賦予省級和政府勞動(dòng)行政部門，并且允許不同行政區(qū)制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：①勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；②勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。
本案中，制鞋廠每月發(fā)給姚大明240元的交通和伙食補(bǔ)助，既然稱為補(bǔ)助，就不能計(jì)算在正常工資之內(nèi)，所以在姚大明的所有報(bào)酬中，扣除加班費(fèi)以及交通和伙食補(bǔ)助后，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他是可以依法要求單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其最低工資的。
《最低工資規(guī)定》中的最低工資定義里，寫了“另行支付”的“四個(gè)不包括”，還有一個(gè)簡潔的說明，叫“月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資”。那么我們可以把最低工資構(gòu)成的三個(gè)基本條件分述如下：
第一，最低工資要以“月”為單位。就是說，所謂月最低工資是以每個(gè)月為計(jì)算單位的，千萬不能理解為每年的月平均最低工資，更不能以年薪除以12來計(jì)算。
當(dāng)然，最低工資還有個(gè)折算問題，我們前面已經(jīng)提到過。有的單位雖然是月薪制，但如果一個(gè)職工一個(gè)月只干了15天，其他的工作時(shí)間請了事假，他們當(dāng)?shù)刈畹凸べY是580元，那么顯然他本人的最低工資不能是580元，而是要按標(biāo)準(zhǔn)折算，如果這個(gè)單位是實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制的，先算出一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是167.4小時(shí)，折算下來每小時(shí)是3.46元，那么，這個(gè)職工這個(gè)月的最低工資就是3.46×120＝415.2元。
第二，要搞清工資構(gòu)成的項(xiàng)目，然后確定在作為最低工資時(shí)，哪些成分要列人，哪些成分則要剔除。這個(gè)條件是比較重要和復(fù)雜的，目前的工資構(gòu)成內(nèi)容較多，我們在分析這些內(nèi)容時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格區(qū)分不屬于最低工資的項(xiàng)目。
第三，最低工資必須要以貨幣形式計(jì)算。我國的《勞動(dòng)法》早就強(qiáng)調(diào)，工資的形式是“貨幣”。有的單位一會(huì)兒發(fā)自產(chǎn)的滯銷積壓產(chǎn)品，一會(huì)兒又發(fā)些討來的抵債商品，然后都按市值折算，抵沖工資，這些做法都是錯(cuò)誤的。實(shí)物，不能算作工資，當(dāng)然也不能算作最低工資。所以，不管這個(gè)月單位因各種原因發(fā)了多少吃的用的東西，發(fā)的現(xiàn)金工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是違規(guī)。
【律師提示】
交通和伙食補(bǔ)助是不能計(jì)算在正常工資之內(nèi)的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第48條
《最低工資規(guī)定》
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