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不可忽視的細(xì)節(jié)
2016-12-09 08:00:10
無憂保
黃女士在廣東省佛山市某醫(yī)院做清潔工作，于1997年12月入職，最后一個(gè)合同期為2003年6月1日至2004年5月31日。2004年4月29日黃女士以身體不適為由向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表明合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同。不久，黃女士因工作不負(fù)責(zé)，被領(lǐng)導(dǎo)批評，于是在沒有辦任何請假手續(xù)的情況下于5月
黃女士在廣東省佛山市某醫(yī)院做清潔工作，于1997年12月入職，最后一個(gè)合同期為2003年6月1日至2004年5月31日。2004年4月29日黃女士以身體不適為由向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表明合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同。不久，黃女士因工作不負(fù)責(zé)，被領(lǐng)導(dǎo)批評，于是在沒有辦任何請假手續(xù)的情況下于5月10日離開醫(yī)院不上班。至5月25日黃女士回醫(yī)院要求辦離職手續(xù)。該醫(yī)院同意黃女士的要求，辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，并結(jié)算了她5月25日前該單位在合同期未滿的情況下終止了她的勞動(dòng)合同，請求仲裁用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金合計(jì)7630元。佛山市勞動(dòng)爭議仲裁受理了該案，并按先調(diào)整后裁決的原則，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解結(jié)果：用人單位向黃女士一次性支付人民幣3000元。雙方不再享有及承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利與義務(wù)，不再追究勞動(dòng)關(guān)系上的任何賠償責(zé)任。[評析]根據(jù)《勞動(dòng)法》，有效的勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，這包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律等。本案在勞動(dòng)合同期未滿的情況下，提前解除了勞動(dòng)合同。那么提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任該由誰負(fù)呢？要不要給黃女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？第一，如果黃女士有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位完全可以按照《勞動(dòng)法》第25條給以解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理。但是黃女士曠工5天，還不能以法定除名處理，用人單位的規(guī)章制度也沒有明確規(guī)定，因此不可能適用《勞動(dòng)法》第25條。第二，如果屬黃女士違約，要求提前解除勞動(dòng)合同，那么用人單位也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在勞動(dòng)合同書中合同變更欄中寫明：甲乙雙方同意提前終止勞動(dòng)合同。換一句話來說，也可以認(rèn)定為協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同。這符合《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果屬勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)廣東省政府的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？墒?，用人單位沒有支付黃女士5月25日后的工資，這說明合同期未滿而解除了勞動(dòng)合同，不適用合同期滿的法律條款。本案在佛山市勞動(dòng)爭議仲裁庭的主持下，雙方當(dāng)事人經(jīng)過充分的磋商，同意調(diào)解，最后和氣收場。法律給用人單位以警示：勞動(dòng)合同的期限同樣具有法律的約束力，如果用人單位不注重勞動(dòng)合同期限。就算是短短的幾天時(shí)間，提前解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者同意勞動(dòng)者的意見提前解除勞動(dòng)合同，而沒有明確違約的主體及其相關(guān)責(zé)任，都不可能達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿庳?zé)。
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