0571-22931819
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賓館對(duì)范某應(yīng)作除名處理
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：范某，男，某賓館勞動(dòng)合同制職工 申訴方代理人：王某，男，律師 被訴方：某賓館 被訴方法定代表人：宋××，男，某賓館總經(jīng)理 被訴方代理人：何××，男，某賓館業(yè)務(wù)部經(jīng)理 下述雙方因辭退違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議。申訴方范某訴稱(chēng)：他和妻
（一）案由申訴方：范某，男，某賓館勞動(dòng)合同制職工申訴方代理人：王某，男，律師被訴方：某賓館被訴方法定代表人：宋××，男，某賓館總經(jīng)理被訴方代理人：何××，男，某賓館業(yè)務(wù)部經(jīng)理下述雙方因辭退違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議。申訴方范某訴稱(chēng)：他和妻子均因生第二胎被辭退，同時(shí)被解除了勞動(dòng)合同。他們生第二胎是因?yàn)榈谝惶ソ?jīng)醫(yī)院證明有殘病，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后生的。他反映，由于企業(yè)的不當(dāng)處理，使他們一家的生活陷入困境。并揚(yáng)言要報(bào)復(fù)某人。范某的代理人在代范某寫(xiě)的申訴書(shū)中強(qiáng)調(diào)“違反計(jì)劃生育政策的行為，不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，不應(yīng)作辭退處理。而應(yīng)以思想教育和其他方式處理”。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)查：范某的妻子（在糧食部門(mén)工作）發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，為了避免做人工流產(chǎn)躲到外地，曠工4個(gè)月之久，該單位因此而將其辭退。同時(shí)，他們的第一個(gè)孩子也不是殘病孩子。范稱(chēng)“有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意”也是虛構(gòu)。范某在妻子解除勞動(dòng)合同后，四處告狀，借故不上班，領(lǐng)導(dǎo)多次做其教育工作，范均置之不理。他妻子生下第二胎后，他索性長(zhǎng)期不上班。該賓館以范某曠工和嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策，對(duì)企業(yè)管理造成惡劣影響為由，對(duì)范某作出辭退決定，辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。（三）處理結(jié)果當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理此案后，在調(diào)查取證中，否定了申訴方的申訴理由。但是，他們認(rèn)為范某代理人的意見(jiàn)是正確的。因此作出裁決如下：某賓館對(duì)范某違反計(jì)劃生育政策生育第二胎行為的處分，屬于適用法規(guī)不當(dāng)，立即收回對(duì)范某的辭退決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。某賓館執(zhí)行了裁決決定，在收回對(duì)范某的辭退決定后，又根據(jù)范某無(wú)正當(dāng)理由曠工當(dāng)年累計(jì)87天，作出對(duì)范某除名的決定，致使勞動(dòng)合同自行解除。范某再次向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求某賓館收回除名決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決維護(hù)了某賓館的除名決定。（四）分析與評(píng)述本案的情況在目前具有普遍性。違反計(jì)劃生育政策和違反勞動(dòng)紀(jì)律兩個(gè)不同的問(wèn)題。此案的處理，正確區(qū)分了這兩類(lèi)適用不同法規(guī)的案件，既堅(jiān)持了原則，又維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。
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