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工傷職工嚴重違紀能否解除勞動合同
2016-12-09 08:00:10
無憂保
[案例] 申訴人：高×× 被訴人：××有限公司 申訴人高××于1987年7月30日被被訴人××醫(yī)療設(shè)備有限公司招收為合同制工人，雙方訂立了15年的勞動合同，申訴人在被訴人處下屬的賓館從事值班保衛(wèi)工作。自1996年以來申訴人常有遲到脫崗現(xiàn)象，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，199
[案例] 申訴人：高×× 被訴人：××有限公司 申訴人高××于1987年7月30日被被訴人××醫(yī)療設(shè)備有限公司招收為合同制工人，雙方訂立了15年的勞動合同，申訴人在被訴人處下屬的賓館從事值班保衛(wèi)工作。自1996年以來申訴人常有遲到脫崗現(xiàn)象，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，1999年5月4日申訴人在值班時被他人打傷，12月15日經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為工傷傷殘五級，被訴人支付了申訴人住院治療期間的全部醫(yī)療費和工傷津貼。2000年2月25日晚賓館發(fā)生治安事件，正在值班的申訴人接到報警后沒有前去制止，事后負責(zé)人對其給予嚴肅批評，3月1日申訴人值班時間慌稱家中有事打電話請假，卻在酒店喝酒，被負責(zé)人查到，在負責(zé)人給予批評時拒不承認錯誤，被責(zé)令停職檢查聽候處理。3月2日申訴人酒后到警衛(wèi)室將兩部電話、茶杯、暖水瓶等物品摔壞，并對其他值班人員進行辱罵，嚴重影響賓館管理秩序，造成極壞影響。3月3日被訴方負責(zé)人找申訴人談話，申訴人拒不承認錯誤，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。3月6日被訴人經(jīng)職工代表大會通過，以申訴人違反勞動紀律經(jīng)教育無效為由，解除其勞動合同。申訴人不服，于4月10日訴至勞動爭議仲裁委員會。 申訴人高××訴稱：被訴人解除申訴人勞動合同，缺乏事實依據(jù)，定性錯誤，處理過分嚴重，且申訴人屬于工傷不能解除勞動合同，要求撤銷被訴人解除勞動合同的決定，并按月發(fā)給傷殘撫恤金。 被訴人××有限公司辯稱：解除申訴人勞動合同，事實清楚，并嚴格按照《勞動法》第25條規(guī)定辦理，程序合法，請求勞動爭議仲裁委員會予以維持。對申訴人工傷待遇問題，被訴人可以按照有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和政策處理，為其落實工傷待遇，這一問題與本案無關(guān)。 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：申訴人多次嚴重違反勞動紀律，拒不接受批評教育，改正錯誤，影響了被訴人正常的工作秩序，被訴人依法解除其勞動合同，適用法律得當，程序合法，應(yīng)予以支持。但申訴人因工傷殘五級，被訴人未按照有關(guān)規(guī)定支付其一次性傷殘補助金是錯誤的，應(yīng)當糾正。根據(jù)《勞動法》第25條第2款，以及《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第24條第1款規(guī)定，遂作出如下裁決：（一）維持被訴人解除申訴人勞動合同的決定；（二）被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金430×16個月=6880元，并按申訴人本人月工資的430×70%=310元的標準按月支付其傷殘撫恤金。 [評析]本案是一起勞動者因工傷傷殘后不服用人單位解除勞動合同引起的勞動爭議案件。主要涉及以下法律。一、關(guān)于勞動者因工傷傷殘后嚴重違反勞動紀律用人單位能否解除勞動合同的問題?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；……”是指不得以勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認為喪失或者部分喪失勞動能力為理由解除勞動合同；若勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認為喪失勞動能力后，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第30條規(guī)定的“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十條的規(guī)定解除勞動合同。”本案中申訴人在工作中多次發(fā)生脫崗現(xiàn)象，單位負責(zé)人對其多次提出批評教育無效，更為嚴重的是在單位負責(zé)人責(zé)令停職檢查期間，酒后闖入警衛(wèi)室摔壞公物、謾罵單位領(lǐng)導(dǎo)和其他職工，造成了惡劣影響，影響單位的正常工作秩序，申訴人行為是屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為。因此，勞動爭議仲裁委員會依法維護被訴人解除申訴人勞動合同的決定是正確的。 二、關(guān)于勞動者因工傷傷殘后嚴重違反勞動紀律被用人單位解除勞動合同的待遇問題。根據(jù)1998年12月30日山東省勞動廳《關(guān)于工傷職工違紀被解除勞動合同工傷待遇問題的批復(fù)》（魯勞發(fā)[1998]340號）“因工致殘鑒定為五至六級的職工因違紀被解除勞動合同后，其傷殘撫恤待遇問題，在國家未作統(tǒng)一規(guī)定前，可暫由原企業(yè)按月發(fā)給其本人工資70%的傷殘撫恤金?！钡囊?guī)定，被訴人在解除申訴人勞動合同后，應(yīng)當按月發(fā)給申訴人本人工資70%的傷殘撫恤金。
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