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合同約定員工提前解約應(yīng)支付違約金合法嗎？
2016-12-09 08:00:10
無憂保
瀏覽網(wǎng)頁時看到一篇文章，內(nèi)容是《勞動合同約定員工提前解約應(yīng)支付違約金合法嗎？》，仔細(xì)一看，竟然是完全錯誤的解答，原文照登： 勞動合同約定員工提前解約應(yīng)支付違約金合法嗎？ 新聞中心-中國網(wǎng) news.china.com.cn 時間： 2010-01-28 責(zé)任編輯: 法律人 問：本人考取
瀏覽網(wǎng)頁時看到一篇文章，內(nèi)容是《勞動合同約定員工提前解約應(yīng)支付違約金合法嗎？》，仔細(xì)一看，竟然是完全錯誤的解答，原文照登：
勞動合同約定員工提前解約應(yīng)支付違約金合法嗎？
新聞中心-中國網(wǎng) news.china.com.cn 時間： 2010-01-28 責(zé)任編輯: 法律人
問：本人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位解除勞動合同，但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定：“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元”，要求我必須如數(shù)交納違約金。請問此約定是否合法？
答：《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動保護(hù)和勞動條件；四勞動報酬；五勞動紀(jì)律；六勞動合同終止的條件；七違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，您應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金。
點(diǎn)評：上述解答明顯是錯誤的。法律依據(jù)如下：勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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