0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
解除職工勞動(dòng)合同，主體資格應(yīng)合法
2016-12-09 08:00:10
無憂保
解除職工勞動(dòng)合同，主體資格應(yīng)合法 江蘇省靖江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 陳淵 案情簡(jiǎn)介 小許1985年9月進(jìn)甲廠工作，1996年4月，小許被派至乙廠上班。1996年10月，小許與甲廠簽訂了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限為10年的勞動(dòng)合同。小許仍在乙廠上班，工資由乙廠
解除職工勞動(dòng)合同，主體資格應(yīng)合法江蘇省靖江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 陳淵案情簡(jiǎn)介小許1985年9月進(jìn)甲廠工作，1996年4月，小許被派至乙廠上班。1996年10月，小許與甲廠簽訂了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限為10年的勞動(dòng)合同。小許仍在乙廠上班，工資由乙廠發(fā)放。小許的養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方繳納至2000年6月，自2000年7月起，其養(yǎng)老保險(xiǎn)由丙廠繳納。甲、乙、丙三廠均具備獨(dú)立企業(yè)法人資格，其法定代表人為同一人，經(jīng)營(yíng)著同樣的業(yè)務(wù)。去年8月，乙廠決定調(diào)整小許的工作崗位。小許以乙廠未向其出具正式調(diào)動(dòng)手續(xù)為由，未去上班。今年1月31日，丙廠以小許不服從安排，一直不上班，嚴(yán)重違紀(jì)為由，作出解除小許勞動(dòng)合同的決定。小許不服，于3月12日申請(qǐng)仲裁。同年3月20日，丙廠認(rèn)定小許與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)文撤銷了解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委接到丙廠決定后，作出了終結(jié)審理的仲裁決定。3月28日，小許又收到乙廠于去年12月30日以同樣的事實(shí)和理由作出的解除其勞動(dòng)合同的決定。小許不服，再次申請(qǐng)仲裁。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)受理后，通過開庭審理，在調(diào)解不成的情況下，裁決撤銷了乙廠解除小許勞動(dòng)合同的決定。評(píng)析這是一起典型的企業(yè)勞動(dòng)合同管理不規(guī)范而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”因此，合法有效的勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的直接依據(jù)。本案中，雖然小許的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在丙廠，但其從未在該廠上過班，未領(lǐng)取過工資，雙方亦未簽訂勞動(dòng)合同，因此，不能僅憑養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系來確認(rèn)小許與丙廠存在勞動(dòng)關(guān)系。丙廠作出解除小許勞動(dòng)合同的決定，明顯主體資格不符，應(yīng)予撤銷。乙廠是否有權(quán)解除小許的勞動(dòng)合同呢？小許從1996年4月起一直在乙廠上班，工資由乙廠按月支付，從表面看，雙方存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但小許與甲方簽訂了10年期的勞動(dòng)合同，且雙方未辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，因此應(yīng)當(dāng)確認(rèn)小許與甲廠存在勞動(dòng)合同關(guān)系。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員……簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。”小許的工作崗位雖然在乙廠，但其與乙廠未建立勞動(dòng)合同關(guān)系，其在乙廠工作應(yīng)認(rèn)定為長(zhǎng)期借用關(guān)系。乙廠認(rèn)為小許不服從調(diào)動(dòng)，應(yīng)與甲廠及時(shí)聯(lián)系，將其退回甲廠，而不應(yīng)直接對(duì)其進(jìn)行處理。解除小許的勞動(dòng)合同只能由與其簽訂勞動(dòng)合同的甲廠依法作出。乙廠作出解除小許勞動(dòng)合同的決定，主體資格亦不合法。經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委判決撤銷了乙廠解除小許勞動(dòng)合同的決定，并同時(shí)向乙廠提出了理順勞動(dòng)關(guān)系的仲裁建議書。裁決后，乙廠未上訴。像小許這樣勞動(dòng)合同、工作崗位與工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系分別由三家企業(yè)負(fù)責(zé)和承擔(dān)的現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)生活中也不在少數(shù)。目前，在集團(tuán)公司與其分支機(jī)構(gòu)，“幾塊牌子，一套班子”的企業(yè)，特別是由一個(gè)同時(shí)擔(dān)任幾家企業(yè)法人代表的情況下，職工在幾個(gè)企業(yè)之間任意流動(dòng)、“混崗使用”的現(xiàn)象比較突出。職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系不清，權(quán)利和義務(wù)不明確，勞動(dòng)合同只是流于形式，有的甚至不簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，其主體難以確定。企業(yè)為避免承擔(dān)責(zé)任，相互之間推諉扯皮，職工的利益不能得到很好保護(hù)。為了避免由此引起的爭(zhēng)議，一方面，企業(yè)必須規(guī)范勞動(dòng)合同管理，提高簽訂勞動(dòng)合同的合理性與科學(xué)性，不能走過場(chǎng)，流于形式，要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和程序辦理勞動(dòng)合同的變更、終止與解除手續(xù)。另一方面，職工要加強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于企業(yè)的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以舉報(bào)和控告。同時(shí)，有關(guān)職能部門要加大監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的用工行為，及時(shí)糾正，幫助企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，從而形成相對(duì)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)和職工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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