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標簽： 勞動合同
段某的勞動合同被解除沒有道理
2016-12-09 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：段×，女，28歲，某建筑公司合同制工人 被訴方：某建筑公司 被訴方法定代表人：洪×，男，37歲，該公司總經(jīng)理 上列雙方當(dāng)事人因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴方段×認為，被訴方應(yīng)第三方的無理要求與自己解除勞動合同，是嚴重違反國家規(guī)定的，因此向
（一）案由申訴方：段×，女，28歲，某建筑公司合同制工人被訴方：某建筑公司被訴方法定代表人：洪×，男，37歲，該公司總經(jīng)理上列雙方當(dāng)事人因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴方段×認為，被訴方應(yīng)第三方的無理要求與自己解除勞動合同，是嚴重違反國家規(guī)定的，因此向仲裁委員會申訴，要求被訴方繼續(xù)履行勞動合同。（二）調(diào)查核實情況經(jīng)查，申訴方段×原系某村村民，根據(jù)該村和被訴方簽訂的《征用土地協(xié)議書》和某省勞動人事廳勞人計[1987]182號文件下達的招用合同制工人指標，段×與被訴方某建筑公司于1988年4月25日簽訂了為期五年的勞動合同。1988年8月4日，被訴方根據(jù)某村“調(diào)整征地招工人員，收回段×招工指標，將段×退回我村”的要求，決定解除與段×簽訂的勞動合同，通知段ד回村聽侯安排”。（三）處理結(jié)果根據(jù)以上情況，仲裁委員會認為，被訴方單方?jīng)Q定解除勞動合同，嚴重違反國家有關(guān)規(guī)定，為維護勞動合同的嚴肅性，保護合同制工人的合法權(quán)益，仲裁委員會多次調(diào)解無效，依法裁決如下：1.撤銷被訴方某建筑公司作出的解除段×勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同；2.段×被解除勞動合同后至雙方重新履行合同時止，此期間的工資、補貼和保險福利待遇，由被訴方補發(fā)給段×；3.仲裁費50元，由被訴方負擔(dān)。（四）分析與評述勞動合同一經(jīng)依法簽訂，就具有法律效力，受到法律保護，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更、解除或終止；否則，就要承擔(dān)法律責(zé)任。本案中被訴方某建筑公司遷就合同當(dāng)事人以外的第三方某村的無理要求，單方面決定解除與段×依法訂立的勞動合同，不具備《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第12條和第13條規(guī)定解除勞動合同的任何一項條件，因而是非法的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。同時，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第16條第3款的規(guī)定，被訴方非法解除勞動合同，給段×造成了經(jīng)濟損失，必須予以賠償。因此，當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁委員會作出的裁決是正確的。
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