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用人方未續(xù)簽勞動合同被判付雙倍勞動報酬
2016-12-09 08:00:10
無憂保
用人單位在新《勞動合同法》施行后，未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)怎樣承擔(dān)法律責(zé)任？日前，株洲市荷塘區(qū)法院一例判決給出了答案，用人單位必須支付雙倍勞動報酬。 2004年9月1日，株洲市民胡衛(wèi)東與創(chuàng)通物業(yè)公司簽訂了一份勞動合同，合同期限為3年。他在公司一直
用人單位在新《勞動合同法》施行后，未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)怎樣承擔(dān)法律責(zé)任？日前，株洲市荷塘區(qū)法院一例判決給出了答案，用人單位必須支付雙倍勞動報酬。 2004年9月1日，株洲市民胡衛(wèi)東與創(chuàng)通物業(yè)公司簽訂了一份勞動合同，合同期限為3年。他在公司一直擔(dān)任園林工程部主管，勞動合同到期后，雙方雖未續(xù)簽勞動合同，但他繼續(xù)在該公司上班，勞動報酬等待遇不變。2008年5月27日，創(chuàng)通物業(yè)公司以胡衛(wèi)東工作失職為由，對他作出停薪停職三個月的處分，他不服,遂向該公司提出要求支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍勞動報酬，遭拒絕。2008年8月6日，胡衛(wèi)東向法院提起訴訟。 株洲市荷塘區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案系勞動爭議糾紛，原、被告之間的勞動關(guān)系依法成立且有效，應(yīng)受法律保護(hù)，判決用人單位支付雙倍勞動報酬。
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