0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
協(xié)商解除合同也要支付補(bǔ)償金
2016-12-09 08:00:10
無憂保
協(xié)商解除合同也要支付補(bǔ)償金 案例 李某是某公司職工,2001年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同,2003年3月,公司更換了主要負(fù)責(zé)人,新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由,要求與李某解除勞動合同,李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度、減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某
協(xié)商解除合同也要支付補(bǔ)償金案例 李某是某公司職工,2001年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同,2003年3月,公司更換了主要負(fù)責(zé)人,新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由,要求與李某解除勞動合同,李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度、減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下,提出:如果公司提出解除勞動合同,他本人可以簽字同意。但公司堅持讓李某自己先寫辭職報告,然后由公司批準(zhǔn)。李某堅決不同意這樣做,但公司許諾:如李某照辦,公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助,還可以按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下,李某于2003年7月向公司遞交了辭職報告,立即被公司批準(zhǔn),但此后公司許諾的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要,公司拿出李某的辭職報告說,生活補(bǔ)助是單位對被辭職人員的撫恤,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付,李某是自動辭職,沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,并提供了公司要求他遞交辭職報告的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理,裁決公司支付李某3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。 評析 本案關(guān)鍵是李某提交的辭職報告是自愿的還是被迫與公司協(xié)商一致后做出的,這一點(diǎn)如果沒有相應(yīng)證據(jù),是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù),從而使自己的權(quán)利得到維護(hù)。 勞動合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動合同與民事合同一個很大的區(qū)別?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。第二十八條:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動者主動提出的,則沒有相應(yīng)規(guī)定。 本案中,本是公司希望并促使解除勞動合同,卻采取種種刁難和欺騙手段,誘使勞動者協(xié)商一致后“主動”提出辭職,顯然是在規(guī)避法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù),從而使本案的事實得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下,勞動者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實的,解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。 至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,李某工作了2年零4個月,2年后以外的4個月,按一年計算,依據(jù)是原勞動部辦公廳《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)?眼1997?演98號)的規(guī)定,即“關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條中的‘工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時間不滿一年’是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年;第二種是職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算”。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定,裁決公司向李某支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。
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