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丟失職工人事檔案單位被判賠償損失
2016-12-09 08:00:10
無憂保
近日，河南省內(nèi)黃縣人民法院宣判一起檔案丟失引發(fā)的賠償糾紛案，內(nèi)黃某銀行因丟失職工檔案，被判賠償40000元。 1992年4月份，張某從外單位調(diào)到被告銀行工作，其檔案材料亦一并轉(zhuǎn)入被告銀行存放。張某于1999年被解聘。2007年元月份，張某因調(diào)動工作到銀行提取其檔案，被
近日，河南省內(nèi)黃縣人民法院宣判一起檔案丟失引發(fā)的賠償糾紛案，內(nèi)黃某銀行因丟失職工檔案，被判賠償40000元?！ ?992年4月份，張某從外單位調(diào)到被告銀行工作，其檔案材料亦一并轉(zhuǎn)入被告銀行存放。張某于1999年被解聘。2007年元月份，張某因調(diào)動工作到銀行提取其檔案，被銀行告知其檔案已找不到了?！ ?008年5月，張某申請內(nèi)黃縣勞動仲裁委員會進行仲裁，該委員會以人事檔案丟失不屬于受理范圍為由，不予受理。故張某起訴到法院?！ 》ㄔ簩徖碚J為，根據(jù)張某提供的證據(jù)，其與銀行之間存在檔案保管關(guān)系。關(guān)于檔案是否轉(zhuǎn)移問題，銀行負有舉證責(zé)任。因銀行未提供出張某已將其檔案提走的證據(jù)，現(xiàn)又提供不出張某的檔案，應(yīng)認定銀行已將檔案丟失。人事檔案是記載公民個人履歷，獲得社會榮譽，進行就業(yè)及享受相關(guān)待遇的重要憑證，其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。銀行將張某的人事檔案丟失，影響了張某就業(yè)及享受的相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見損失，同時也帶來了精神壓力，銀行應(yīng)承擔(dān)丟失人事檔案的民事責(zé)任，賠償損失。
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