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標簽： 雙倍工資
貴陽一公司不簽合同被責(zé)令付雙倍工資
2016-12-09 08:00:10
無憂保
3月19日，上海某服裝銷售公司貴陽辦事處因未按國家規(guī)定與員工簽訂勞動合同，被責(zé)令依法付給9名員工近8萬元工資。這是《勞動合同法》實行以來，貴陽市首例未簽勞動合同支付雙倍工資案。 3月12日，上海某服裝銷售公司貴陽辦事處賴某等9名員工來到貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊
3月19日，上海某服裝銷售公司貴陽辦事處因未按國家規(guī)定與員工簽訂勞動合同，被責(zé)令依法付給9名員工近8萬元工資。這是《勞動合同法》實行以來，貴陽市首例未簽勞動合同支付雙倍工資案。
3月12日，上海某服裝銷售公司貴陽辦事處賴某等9名員工來到貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊，反映該公司未按國家規(guī)定與其簽訂勞動合同，并出示了在該公司上班的考勤記錄及工資表等證據(jù)。勞動監(jiān)察支隊立即到該公司進行調(diào)查，該公司負責(zé)人承認員工反映屬實，公司確實因為對國家現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)不了解，而未與員工簽訂書面勞動合同。勞動保障監(jiān)察員隨即依據(jù)《勞動合同法》下達了責(zé)令改正決定書，限期另行支付今年2月至今的工資。3月19日下午，該公司在勞動監(jiān)察支隊業(yè)務(wù)大廳現(xiàn)場向員工支付了26250元(此前員工已經(jīng)領(lǐng)到了2月至今的工資26250元)，同時還支付了歷年以來的加班工資53216元。
據(jù)貴陽市勞動監(jiān)察支隊有關(guān)負責(zé)人介紹，今年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，再次提醒廣大用人單位應(yīng)按國家勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，從用工之日起規(guī)范自身的用工行為，降低用工風(fēng)險。也希望勞動者在平時工作中注意保存相關(guān)證據(jù)，在自身權(quán)益受到侵害時，能投訴有據(jù)，大膽、依法維權(quán)。
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