0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者私拿錄像資料當(dāng)證據(jù)違紀(jì)可否被解除勞動(dòng)合同
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
正方觀點(diǎn)：私拿錄像資料維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于自助行為,用人單位不能以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。 反方觀點(diǎn)：用人單位有用工管理權(quán),只要單位的規(guī)定不違法,勞動(dòng)者就必須遵守,無(wú)論什么原因違紀(jì),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 案情簡(jiǎn)介: 趙某于2005年2月被某鞋城聘為保安監(jiān)
正方觀點(diǎn)：私拿錄像資料維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于自助行為,用人單位不能以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。 反方觀點(diǎn)：用人單位有用工管理權(quán),只要單位的規(guī)定不違法,勞動(dòng)者就必須遵守,無(wú)論什么原因違紀(jì),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 案情簡(jiǎn)介:趙某于2005年2月被某鞋城聘為保安監(jiān)控室工作人員，職責(zé)是實(shí)時(shí)監(jiān)控鞋城內(nèi)監(jiān)視器探頭拍攝的圖像并保管錄像資料。該崗位規(guī)章第二條載明：“任何人不得私自將錄像資料帶出保安監(jiān)控室，否則屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方（即鞋城）有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！?007年5月底，趙某以鞋城未發(fā)給2007年春節(jié)和“五一”期間加班工資為由，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并將相關(guān)錄像資料作為證據(jù)提供給勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，以證明春節(jié)和“五一”期間存在加班事實(shí)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)采信了該證據(jù)，遂向鞋城發(fā)出了限期整改通知書并將趙某提供的錄像資料歸檔保存。鞋城在規(guī)定的期限內(nèi)向趙某支付了加班工資。其后，鞋城認(rèn)為趙某未經(jīng)允許將保管的錄像資料帶出保安監(jiān)控室已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)崗位規(guī)章第二條的規(guī)定，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。趙某對(duì)此決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求鞋城撤銷該決定并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。鞋城解除勞動(dòng)合同的理由是否成立，存在兩種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一認(rèn)為，趙某將錄像資料帶出保安監(jiān)控室是為了配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查，以達(dá)到舉報(bào)違法行為、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的，屬于自助行為，且《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》都明確了勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)公權(quán)獲得救濟(jì)，而當(dāng)公法（國(guó)家勞動(dòng)保障監(jiān)察行為）介入干預(yù)私法（勞動(dòng)者被侵害的勞動(dòng)報(bào)酬）時(shí)，私法應(yīng)當(dāng)服從公法。故鞋城解除勞動(dòng)合同的理由不應(yīng)成立。觀點(diǎn)二認(rèn)為，用人單位有勞動(dòng)用工管理權(quán)，勞動(dòng)者有接受勞動(dòng)用工管理的義務(wù)。鞋城已明確規(guī)定不得私自將錄像資料帶出保安監(jiān)控室，且該規(guī)定未違反任何法律禁止性規(guī)定，那么趙某就應(yīng)遵守鞋城的勞動(dòng)用工管理制度。盡管趙某在未經(jīng)允許的情況下將錄像資料帶出保安監(jiān)控室是為了尋求公權(quán)救濟(jì)，但該行為業(yè)已違反了勞動(dòng)紀(jì)律，故鞋城解除勞動(dòng)合同的理由成立。x筆者同意第二種觀點(diǎn)。此案中的錄像資料具有生產(chǎn)資料屬性，用人單位對(duì)生產(chǎn)資料享有所有權(quán)及其衍生權(quán)，如占有、使用、受益、處分等，這些權(quán)力受法律保護(hù)；而勞動(dòng)者只能在用人單位的意志下善意使用生產(chǎn)資料，不得擅自處分。這樣，趙某使用錄像資料就應(yīng)限制在鞋城的意志范圍內(nèi)，即依崗位規(guī)章第二條之規(guī)定，無(wú)權(quán)私自將錄像資料帶出保安監(jiān)控室。盡管趙某是為了尋求公權(quán)救濟(jì)而把錄像資料帶出保安監(jiān)控室，但該行為違反了鞋城對(duì)生產(chǎn)資料的使用意志，也相應(yīng)地給鞋城利益造成了損害：首先是錄像資料的載體——錄像帶因不可要回而使鞋城受到財(cái)產(chǎn)損失；其次是錄像資料的缺失不僅干擾了鞋城的正常安全管理活動(dòng)，還會(huì)使鞋城因安監(jiān)資料的完整性受到破壞而在可能的糾紛中承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。因此，鞋城根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的授權(quán)，依據(jù)崗位規(guī)章第二條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同具備法律依據(jù)與事實(shí)依據(jù)。此外，“勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)公權(quán)獲得救濟(jì)”以及“私法服從公法”固然不錯(cuò)，但是在公權(quán)介入后，調(diào)查、取證、處理等各環(huán)節(jié)的活動(dòng)則應(yīng)由國(guó)家授權(quán)機(jī)構(gòu)或組織完成。具體到此案，趙某應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供證據(jù)線索，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)國(guó)家行政行為獲取證據(jù)，即使依照“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，趙某提供的證據(jù)也只能是在私法授權(quán)范圍內(nèi)所獲得的，而不能是通過(guò)破壞私法所獲得的。此案中，趙某之所以受到解除勞動(dòng)合同的處理與其向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并無(wú)因果關(guān)系，而是因?yàn)樵诰S權(quán)過(guò)程中違反了勞動(dòng)紀(jì)律，即用自己的違規(guī)行為對(duì)抗鞋城的違法行為。此不當(dāng)行為不僅是對(duì)用人單位合法權(quán)益的侵害，也與公權(quán)救濟(jì)所追求的整體公平與正義的價(jià)值取向背道而馳。因?yàn)榇瞬划?dāng)行為會(huì)帶來(lái)諸如勞資雙方處于互不信任狀態(tài)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理秩序被破壞，法律的公正性受到懷疑等更廣范圍的利益受損。其實(shí)，該社會(huì)行為價(jià)值觀在《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（法釋〔2001〕33號(hào)）的第68條已獲得體現(xiàn)：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?！奔僭O(shè)趙某是通過(guò)對(duì)證據(jù)的合法性有嚴(yán)格要求的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟主張勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，而不是通過(guò)強(qiáng)調(diào)國(guó)家行政力量主動(dòng)介入調(diào)查的勞動(dòng)保障監(jiān)察行為的話，那么鞋城則完全可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（法釋〔2001〕33號(hào)）第68條的規(guī)定，認(rèn)為趙某提供的錄像資料作為證據(jù)的合法性存在瑕疵，繼而否定該證據(jù)的證明效力。如此，趙某將會(huì)面臨很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。在勞資雙方發(fā)生直接利益沖突的情況下，讓趙某經(jīng)審批后再把錄像資料帶出保安監(jiān)控室作為證據(jù)提供雖然不現(xiàn)實(shí)，但完全可以通過(guò)其他方式達(dá)到合法取證的目的：將與鞋城協(xié)商加班費(fèi)的過(guò)程錄音或把錄像資料拷貝提供給勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)；建議勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)入鞋城檢查并采取證據(jù)登記保存措施等。綜上所述，勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，不能忽視自身作為公民與勞動(dòng)者而受到自公法與私法的行為約束。畢竟，用人單位和勞動(dòng)者中任何一方的合法權(quán)益都在《民法》與《勞動(dòng)法》庇護(hù)之下。
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