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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被收容審查而被解除勞動(dòng)合同
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:顏某,男,37歲,某市啤酒廠業(yè)務(wù)員。 被訴人:某市啤酒廠。 法定代表人:劉某,某市啤酒廠廠長(zhǎng)。 1995年4月6日,顏某因涉嫌貪污和收取賄賂被當(dāng)?shù)貦z察院收容審查;8月7日啤酒廠以顏某被人民檢察院收容審查無(wú)法履行勞動(dòng)合同為由,解除與顏某的勞動(dòng)合同。8月19日,檢察
案由申訴人:顏某,男,37歲,某市啤酒廠業(yè)務(wù)員。被訴人:某市啤酒廠。法定代表人:劉某,某市啤酒廠廠長(zhǎng)。1995年4月6日,顏某因涉嫌貪污和收取賄賂被當(dāng)?shù)貦z察院收容審查;8月7日啤酒廠以顏某被人民檢察院收容審查無(wú)法履行勞動(dòng)合同為由,解除與顏某的勞動(dòng)合同。8月19日,檢察院宣布撤銷(xiāo)收容決定,將顏某無(wú)罪釋放。顏某不服啤酒廠決定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求補(bǔ)發(fā)收容期間工資,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:1990年3月,顏某由外地調(diào)人啤酒廠工作,1993年擔(dān)任啤酒廠業(yè)務(wù)員,并簽訂出了為期5年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定工資為867元/月,獎(jiǎng)金按銷(xiāo)售額提成。1995年4月6日,當(dāng)?shù)貦z察院根據(jù)群眾舉報(bào)顏某涉嫌一起貪污賄賂案件,將顏某收容審查,限制人身自由。顏某于8月19日被撤銷(xiāo)收容審查并無(wú)罪釋放后才得知在8月7日被廠方解聘。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十五條規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任”具體指:①被人民檢察院免予起訴的;②被人民法院判處刑罰的;②被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。顯然,收容審查只是一種司法行政行為,而不是被依法追究刑事責(zé)任。另外,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定:勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查,拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明錯(cuò)誤限制人身自由的,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失,可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。本案中申訴人顏某涉嫌貪污賄賂,被收審查限制人身自由期間,用人單位可以暫時(shí)中止履行原合同,但不能僅憑收容審查本身就單方解除合同,只有在依法確定應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任時(shí)才有解除勞動(dòng)合同的條件存在。顏某最后被撤銷(xiāo)收審,無(wú)罪釋放,用人單位仍然堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同,于法無(wú)據(jù)。但是,顏某被限制自由期間工資福利待遇等,要求用人單位補(bǔ)發(fā),不能支持。顏某可向錯(cuò)誤收審機(jī)關(guān)申請(qǐng)國(guó)家賠償。調(diào)查結(jié)果1.被訴人收回解除勞動(dòng)合同決定,原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;2.收容審查期間工資福利待遇不補(bǔ)發(fā)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取了強(qiáng)制措施時(shí),事實(shí)上無(wú)法實(shí)際履行勞動(dòng)合同,用人單位可以暫時(shí)中止合同履行。如果最終被確認(rèn)應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任則可以單方解除勞動(dòng)合同;但如果未能確定刑事責(zé)任,則不能解除勞動(dòng)合同,并從解除人身自由限制時(shí)起恢復(fù)合同履行。但勞動(dòng)者限制人身自由期間不能要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資、福利。
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