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李某是否符合招工條件
2016-12-09 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：李×，男，17歲，某市新華印刷廠勞動合同制工人 被訴方：某市新華印刷廠 被訴方法定代表人：曹××，女，38歲，該廠廠長 上列雙方當(dāng)事人因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴方李×認(rèn)為自己符合《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第6條規(guī)定的招工條件，被訴方以
（一）案由申訴方：李×，男，17歲，某市新華印刷廠勞動合同制工人被訴方：某市新華印刷廠被訴方法定代表人：曹××，女，38歲，該廠廠長上列雙方當(dāng)事人因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴方李×認(rèn)為自己符合《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第6條規(guī)定的招工條件，被訴方以其不符合錄用條件為由，解除勞動合同，是不合法的，因此不服，向仲裁委員會申訴。（二）調(diào)查核實(shí)情況李×與被訴方于1986年12月依法簽訂了為期五年的勞動合同，其中試用期為六個月，根據(jù)合同規(guī)定，李×在該廠排字車間任排字工。1987年2月12日，被訴方書面通知李×，決定解除其勞動合同，理由是：1.李×的視力與體檢結(jié)果不符。招工體檢時，體檢表上李×視力為1.5，實(shí)際上只有0.7，不符合本廠排字工視力要求（1.2-1.5）；2.廠方根據(jù)李×視力，安排其到紙箱車間工作，李×無故不服從；3.李×平時對自己要求不嚴(yán)，曾在本廠食堂買飯不給飯票。經(jīng)查，被訴方反映情況屬實(shí)。（三）處理結(jié)果根據(jù)以上情況，仲裁委員會認(rèn)為被訴方解除勞動合同是合法的，因此多次向李×進(jìn)行說服教育，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：1.雙方解除勞動合同，李×重新辦理待業(yè)登記；2.被訴方補(bǔ)發(fā)李×1987年2月份工資和李×在廠工作期間15%工資性補(bǔ)貼。3.仲裁費(fèi)40元，申訴方負(fù)擔(dān)20元，被訴方負(fù)擔(dān)20元。（四）分析與評述本案事實(shí)清楚，情節(jié)簡單。根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第12條第（1）項(xiàng)：“勞動合同制工人在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同”。本案中由于招工中體檢工作失實(shí)，致使被訴方認(rèn)為李×的視力符合排字工作需要，而與之訂立了勞動合同。后來被訴方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)了這一情況，提出變更李×的工作，是合理的。在遭到李×拒絕的情況下，被訴方?jīng)Q定解除其勞動合同，是符合規(guī)定的。根據(jù)原勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復(fù)函》，“勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知對方”。同時，根據(jù)《××省國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制實(shí)施細(xì)則》第22條規(guī)定，李×系初次就業(yè)的勞動合同制工人，在試用期間解除勞動合同，不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)和待業(yè)救濟(jì)金。
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