0571-22931819
標簽： 離職
擅自離職應承擔責任
2016-12-09 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:某機械廠。 法定代表人:石某,男,40歲,某機械廠廠長。 被訴人:韋某等12名職工。 第三人:廣東某機床廠 法定代表人:何某,男,41歲,廣東某機床廠廠長。 1995年8月5日,被訴人韋某等12名職工擅自離職,共赴第三人廣東某機床廠工作。申訴人認為,被訴人韋某等12人違
案由申訴人:某機械廠。法定代表人:石某,男,40歲,某機械廠廠長。被訴人:韋某等12名職工。第三人:廣東某機床廠法定代表人:何某,男,41歲,廣東某機床廠廠長。1995年8月5日,被訴人韋某等12名職工擅自離職,共赴第三人廣東某機床廠工作。申訴人認為,被訴人韋某等12人違反勞動合同約定條款,擅自離職出走,對其造成了一定的經(jīng)濟損失;又認為,第三人廣東某機床廠招用未解除勞動合同的職工,違反了《勞動法》招用職工之規(guī)定,侵害了申訴人的合法權益,為此,申請仲裁,要求韋某等12人繼續(xù)履行勞動合同并賠償損失,第三人負有連帶責任,亦應賠償招用未解除勞動關系的職工對申訴人造成的經(jīng)濟損失。被訴人韋某等辯稱:被訴人12人聯(lián)名向申訴人呈交了辭職申請書,并非擅自離職。第三人辯稱:該廠通過公開招聘的形式招用韋某等12人,至于他們未與申訴人解除勞動合同一事,被訴人未向第三人說明這些情況,故不應負任何責任。調查過程第三人單位之法定代表人何某原系申訴人單位一名客戶,在經(jīng)營往來中與被訴人韋某相識。1995年6月中旬,被訴人韋某等三人分別以請假為名相繼赴第三人處考察商談。1995年7月,申訴人得知被訴人的動向后,分別給他們作了耐心的思想教育工作,勸告他們遵守廠紀,嚴格履行勞動合同。被訴人韋某等12人不聽勸阻,在辭職請求未獲準許的情況下,紛紛私自離廠出走,到第三人處工作。被訴人韋某等出走后,導致申訴人生產(chǎn)一線職工短缺,開工不足,一些產(chǎn)品無法正常生產(chǎn),生產(chǎn)任務無法完成,又致使申訴人單位人心瘓散,正常的生產(chǎn)秩序受到影響。第三人招用韋某等12人與申訴人未解除勞動合同,給申訴人造成經(jīng)濟損失已構成事實。分析意見在查明事實,分清是非的基礎上,本案第三人提出,廣東某地屬于國家確定的貧困地區(qū),又是革命老區(qū)人才缺乏,經(jīng)濟落后。某機床廠屬于當?shù)卣鲐氻椖恐?特請申訴人理解,并給予支持。本仲裁委員會經(jīng)向當事人宣傳國家勞動法律法規(guī)和政策,當事人互諒互讓,共同協(xié)商。根據(jù)《勞動法》等有關勞動法律政策規(guī)定,達成調解協(xié)議。調查結果1.申訴人與被訴人解除勞動合同,并按勞動部門規(guī)定為韋某等12人辦理工作調動手續(xù)。2.第三人自愿承擔韋某等12人對申訴人造成經(jīng)濟損失責任,一次性補償申訴人15萬元。經(jīng)驗教訓1.我國《勞動法》第九十九條:"用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”第一百零二條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任?！币虼?申訴人要求被訴人和第三人經(jīng)濟賠償是合理合法的,應予支持。2.《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定:"用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十?！北景副辉V人擅自離職出走,到第三人處工作,給申訴人生產(chǎn)、經(jīng)濟和工作直接造成損失,如何確定這些損失,已成為本案的焦點。3.只能參考目前現(xiàn)行相近法規(guī)的規(guī)定和遵循公平合理的原則,妥善處理。本案申訴人經(jīng)濟損失計算辦法。1)產(chǎn)值損失估計:單位工時產(chǎn)值率=上年度完成產(chǎn)值/上年度入庫商品工時;平均每個職工年產(chǎn)值一國家法定年工時數(shù)×單位工時產(chǎn)值率;在此基礎上,根據(jù)職工崗位、能力、技術等級及工資等要求條件,確定每個職工的崗位價值系數(shù)。───────────────────────── 類 別 崗位價值系數(shù) ──────────────────────────高級工程師 1.40 ────────────────────────── 工程師 1.30 ──────────────────────────技 工 1.20 ──────────────────────────普 工 1.00 ───────────────────────────每個職工年產(chǎn)值=全廠平均每個職工年產(chǎn)值×崗位價值系數(shù)。2)利潤損失估算:按上年度企業(yè)成本水平和價格水平,確定產(chǎn)值利潤率。利潤損失額一年產(chǎn)值損失額×利潤率。如果計算純利潤額,將利潤率改變?yōu)榧兝麧櫬始纯伞?)培訓費估算:按照國家規(guī)定,以及企業(yè)實際支付培訓的情況確定。每個職工培訓費=企業(yè)實際支付培訓費/培訓人數(shù)。3.用人單位招用勞動者時,應審核有關證明,必須查明求職人員是否與原用人單位解除勞動關系,慎防招用尚未解除勞動合同的人員。用人單位在招聘人才時,應按國家規(guī)定辦理。假如本案第三人通過申訴人當?shù)厝瞬沤涣髦行?或者直接向申訴人協(xié)商,闡明理由,請求支援,以便發(fā)展老區(qū)經(jīng)濟。這樣以來,申訴人可能會伸出援助之手,助一臂之力的。在市場競爭中,特別在人才競爭中,用人單位理應講求企業(yè)道德,通過正常渠道,吸引人才,招聘人才,反對不正當競爭。
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