0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
廠方可以解除唐某的勞動(dòng)合同
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
（一）案由 申訴方：唐×，男，22歲，×化纖廠全民合同制工人 被訴方：×化纖廠 被訴方法定代表人：張×，男，44歲，系該廠廠長(zhǎng) 上列雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。唐×認(rèn)為自己患精神病，廠方應(yīng)繼續(xù)幫助治療，而不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，于1990年12月18日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
（一）案由申訴方：唐×，男，22歲，×化纖廠全民合同制工人被訴方：×化纖廠被訴方法定代表人：張×，男，44歲，系該廠廠長(zhǎng)上列雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。唐×認(rèn)為自己患精神病，廠方應(yīng)繼續(xù)幫助治療，而不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，于1990年12月18日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該廠撤銷(xiāo)關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)調(diào)查，唐×于1988年5月24日由×百貨公司調(diào)入×化纖廠。雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在剛調(diào)入該廠的一年間，唐×表現(xiàn)尚可。之后，唐×便經(jīng)常與同崗職工因鎖碎小事發(fā)生爭(zhēng)吵，曾有兩次在洗澡時(shí)突然跑出門(mén)外，在廠里造成了很壞影響。1989年8月23日，廠方讓唐去省精神病醫(yī)院治療，被確診為精神分裂癥，治療一年多的時(shí)間仍未見(jiàn)好轉(zhuǎn)。廠方又讓唐于1990年6月3日至1990年7月4日在×市精神病醫(yī)院治療一個(gè)月。該院經(jīng)多次觀察其病癥及有關(guān)儀器測(cè)驗(yàn)，認(rèn)定唐×在來(lái)×化纖廠之前就患有這種病，并非調(diào)入該廠后所患。唐×從醫(yī)院回家后，仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)。在院方治療無(wú)效的情況下，廠方根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第12條第2項(xiàng)：“勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，于1990年12月15日與唐解除了勞動(dòng)合同。（三）處理結(jié)果當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)以上查明的事實(shí)認(rèn)為：唐×患病，且已超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，仍不能從事原工作，該廠與其解除勞動(dòng)合同是符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定的。經(jīng)過(guò)雙方進(jìn)行調(diào)解，自愿達(dá)成協(xié)議如下：1.維持×化纖廠關(guān)于解除唐×勞動(dòng)合同的決定；2.為利于唐×在解除勞動(dòng)合同后及病愈后重新就業(yè)問(wèn)題，×化纖廠同意對(duì)解除合同通知中某些文字作技術(shù)性修改，將原文“唐×因患精神分裂癥到省精神醫(yī)院治療，經(jīng)過(guò)一年多的醫(yī)療，現(xiàn)仍未好轉(zhuǎn)”改為“1989年8月23日起，唐×因患病醫(yī)療期超過(guò)三個(gè)月”。3.唐×在解除合同通知書(shū)作某些文字修改后，本人不得以此為由要求該廠撤銷(xiāo)解除其勞動(dòng)合同的決定。4.本案仲裁費(fèi)20元，由申訴方負(fù)擔(dān)。（四）分析與評(píng)述1.此案系職工患精神分裂癥被解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，F(xiàn)實(shí)中，職工患精神病，尤其是患間歇性精神病與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議比較復(fù)雜，難以處理。如有些職工在簽訂合同時(shí)，精神正常，但在履行合同期間卻舊病復(fù)發(fā)，仲裁機(jī)關(guān)只有憑精神病醫(yī)院的診斷證明及鑒定結(jié)論，才能明辯情況，有些甚至要進(jìn)行多次鑒定才能確定。本案被訴方對(duì)唐×所患精神病給予長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期，但唐×醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作。廠方解除了與唐的勞動(dòng)合同。當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)依法支持該廠行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)力是正確的。2.當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定作某些技術(shù)性修改，主要是考慮到唐×的二次就業(yè)問(wèn)題。的確，當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在處理該案時(shí)，在情與法之間曾反復(fù)考慮。如果不同意企業(yè)同其解除勞動(dòng)合同，則違背了國(guó)務(wù)院的規(guī)定。如果同意雙方解除勞動(dòng)合同，那么對(duì)唐×本人來(lái)說(shuō)無(wú)疑造成精神負(fù)擔(dān)。因唐×家庭較為困難，不可能拿出更多的錢(qián)為其治療，從人道主義精神出發(fā)，使廠方修改了解除勞動(dòng)合同的原因說(shuō)明，顯得合情合理。對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)加快制訂、完善相應(yīng)政策，使職工患病后既能保證其基本生活出路和必要的醫(yī)療費(fèi)用，又不至于過(guò)多的增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。
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