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在試用期符合錄用條件,用人單位不得解除勞動合同
2016-12-09 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:雷某,男,23歲,系某省供銷學(xué)校全民合同制工人。 被訴人:某省供銷學(xué)校。 法定代表人:張某,某省供銷學(xué)校校長。 1995年3月8日,被訴人以申訴人雷某系第二次就業(yè),曾被違紀辭退為由,引用《勞動法》第二十五條第(一)項,解除與雷其勞動合同。雷某不服向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議
案由申訴人:雷某,男,23歲,系某省供銷學(xué)校全民合同制工人。被訴人:某省供銷學(xué)校。法定代表人:張某,某省供銷學(xué)校校長。1995年3月8日,被訴人以申訴人雷某系第二次就業(yè),曾被違紀辭退為由,引用《勞動法》第二十五條第(一)項,解除與雷其勞動合同。雷某不服向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申訴,要求繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:1994年11月17日,被訴人通過正常手續(xù)公布招工簡章,18日雙方正式簽訂勞動合同,辦理招工手續(xù),合同規(guī)定,試用期為6個月。招工簡章中對錄用條件的要求是:學(xué)校子弟,年齡25歲以下,高中以上文化,身體健康,參加考試合格,屬某市城鎮(zhèn)戶口。此外,凡是被勞改,勞教人員不列人本次招工范圍。雷某,23歲,身體合格,高中文化,學(xué)校組織招工考試合格(第二名),是當?shù)爻擎?zhèn)戶口,父母均為該校教師。雷某1991年曾被某縣織機廠招工,1992年因在廠內(nèi)參加斗毆被織機廠作違紀辭退處理。1993年戶口隨父遷移某市,但雷某在招工前后一直未向?qū)W校介紹這些情況。分析意見仲裁庭認為:根據(jù)《勞動法》第二十五條第(一)項規(guī)定,用人單位可以不經(jīng)提前書面通知解除勞動合同,是指勞動者在試用期內(nèi)被用人單位證明不符合錄用條件?！秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫規(guī)定》第十二條第(一)項亦有同樣規(guī)定。本案中申訴人雷某符合用人單位規(guī)定的錄用條件(積極條件),也不在錄用條件禁止和排除之列(消極條件)。不能因為他是第二次就業(yè),曾被違紀辭退就剝奪正常勞動就業(yè)的權(quán)利。因此,被訴人解除勞動合同缺乏法律依據(jù)的,是錯誤的。調(diào)查結(jié)果1.雙方簽訂的勞動合同繼續(xù)履行。2.雷某就未向?qū)W校說明過去曾就業(yè)和被違紀辭退情況,作出檢查。經(jīng)驗教訓(xùn)用人單位在勞動合同規(guī)定的試用期間,有選擇勞動者的自主權(quán),但這種自主權(quán)不是無限制的。相反,只有用人單位在試用期間證明了勞動者不符合用人單位原明示說明的錄用條件時,才可以解除勞動合同,否則就屬于違法解除勞動合同,就應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
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