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蚌埠首例用人單位與136名員工經(jīng)濟(jì)糾紛案審結(jié)
2016-12-09 08:00:10
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備受關(guān)注的黃建農(nóng)等136名原國企職工要求安徽四通生物醫(yī)藥有限公司(以下簡稱安徽四通)支付補(bǔ)償金一事終于有了結(jié)果，昨日市中院作出終審判決，判令安徽四通給付這136名職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總金額高達(dá)100余萬元。用人單位與如此大規(guī)模的員工訴訟糾紛在我市尚屬首例，法院宣判
備受關(guān)注的黃建農(nóng)等136名原國企職工要求安徽四通生物醫(yī)藥有限公司(以下簡稱安徽四通)支付補(bǔ)償金一事終于有了結(jié)果，昨日市中院作出終審判決，判令安徽四通給付這136名職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總金額高達(dá)100余萬元。用人單位與如此大規(guī)模的員工訴訟糾紛在我市尚屬首例，法院宣判后，原國企職工的臉上終于露出了久違的笑容?！ ?jù)法院查明，1993年12月，市政府同意蚌埠市第二制藥廠(以下簡稱二藥廠)與香港鈞寶置業(yè)有限公司合資組建安徽四通。作為合資條件，要求新建合資企業(yè)全部接收二藥廠現(xiàn)有職工(包括離退休人員)。1994年3月15日，安徽四通成立，二藥廠以部分資產(chǎn)作價(jià)8240余萬元作為入股資金，持有25%股權(quán)。新公司成立后，黃建農(nóng)等136位職工即進(jìn)入該公司工作，但并未與公司簽訂勞動合同。1996年，因安徽四通經(jīng)營困難，這136名職工絕大部分被安排下崗。1999年12月1日，市政府與四通集團(tuán)公司、香港鈞寶置業(yè)有限公司簽訂協(xié)議，約定市政府將二藥廠持有的安徽四通25%國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓給四通集團(tuán)公司。當(dāng)年12月10日，二藥廠與四通集團(tuán)公司簽訂轉(zhuǎn)股協(xié)議，二藥廠將持有的安徽四通25%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給四通集團(tuán)公司。該轉(zhuǎn)股協(xié)議經(jīng)安徽四通董事會決議通過，董事會同意合資企業(yè)全部職工由股權(quán)變動后的安徽四通接收，安徽四通應(yīng)依法與全部職工簽訂勞動合同。2001年9月，安徽四通與黃建農(nóng)等136人簽訂了1年期勞動合同。一年后合同期滿，雙方又重新續(xù)簽了1年期合同。2003年9月合同期滿，安徽四通以勞動合同不再續(xù)訂為由，與黃建農(nóng)等136名職工終止勞動關(guān)系。這136名職工遂向蚌埠市勞動仲裁委員會申訴，要求安徽四通支付黃建農(nóng)等136名國有身份補(bǔ)償金。蚌埠市勞動仲裁委員會作出裁決，要求安徽四通給付136名員工國有身份轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。安徽四通不服裁決，向法院提起訴訟，要求法院判令安徽四通不承擔(dān)支付國有身份轉(zhuǎn)換金的義務(wù)。龍子湖區(qū)法院作出一審判決，判令安徽四通向黃建農(nóng)等136人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審判決后，安徽四通不服，向市中院提出上訴。 此案的焦點(diǎn)是安徽四通是否在2001年9月出臺過《關(guān)于員工自愿解除勞動關(guān)系實(shí)行一次性安置的實(shí)施辦法》。該實(shí)施辦法規(guī)定，對自愿解除勞動關(guān)系的員工，由安徽四通按每工齡年500元的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過1.5萬元。龍子湖區(qū)法院就是根據(jù)該實(shí)施辦法作出一審判決的。市中院審理此案后認(rèn)定安徽四通出臺過該實(shí)施辦法，并認(rèn)定該實(shí)施辦法作為安徽四通制定的內(nèi)部規(guī)范文件，對安徽四通應(yīng)具有約束力。黃建農(nóng)等136名員工屬于勞動合同到期后不再續(xù)簽的情形，符合該實(shí)施辦法規(guī)定的補(bǔ)償條件，遂作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。 據(jù)主審該案的葛法官介紹，該案由136個個案組成，市中院為此專門成立了專案組，并組成兩個合議庭審理此案，連續(xù)開庭一個星期才將庭審結(jié)束，判決書也是136份。用人單位與如此大規(guī)模的員工發(fā)生糾紛在我市尚屬首次，我市法院也是第一次審理人數(shù)如此集中的群體性糾紛案件。它給職工和用人單位如何利用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了很好的借鑒。
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