0571-22931819
標(biāo)簽： 教育
――未經(jīng)批評(píng)教育程序除名無(wú)效
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
2003年11月3日，東至縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法開庭審理一起因企業(yè)除名引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效，縣仲裁委依法作出撤銷用人單位的除名決定，勞動(dòng)合同解除無(wú)效的裁決。 案由：某公司因申訴人涉嫌挪用單位資金，被人民法院判決犯挪用資金罪，免予刑事處罰。申
2003年11月3日，東至縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法開庭審理一起因企業(yè)除名引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效，縣仲裁委依法作出撤銷用人單位的除名決定，勞動(dòng)合同解除無(wú)效的裁決。案由：某公司因申訴人涉嫌挪用單位資金，被人民法院判決犯挪用資金罪，免予刑事處罰。申訴人受刑事處罰后，以公司地址搬遷未對(duì)其安排具體工作為由，致使脫崗缺勤。被訴人在明知申訴人脫崗的情況下，未對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，也未通知其上班，公司也無(wú)考勤記錄。2003年9月24日被訴人以申訴人嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)制度，利用職權(quán)挪用資金，其行為已觸犯刑律為由，對(duì)其作出除名決定，并在除名決定書中注明勞動(dòng)合同同時(shí)解除，未制作和送達(dá)《解除勞動(dòng)合同證明書》。評(píng)析：除名是企業(yè)因職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限而解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。原勞動(dòng)部勞力字[1991]50號(hào)復(fù)函中明確規(guī)定，除名不屬于行政處分，而是對(duì)曠工職工的一種處理形式。國(guó)務(wù)院1982年4月10日發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。據(jù)此，企業(yè)對(duì)職工的除名必須具備無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工、曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)（在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度計(jì)算）、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，三個(gè)條件必須同時(shí)具備。且“批評(píng)教育”是除名必須程序，否則就不符合法規(guī)程序的要求。法律上要求除名時(shí)先行批評(píng)教育，是避免企業(yè)隨意處罰職工。其教育方式可以多種多樣。經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效是指經(jīng)過(guò)針對(duì)性教育后仍無(wú)悔改表現(xiàn)，如職工有曠工行為時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)談話，發(fā)出限期上班通知，黃色警告書、家訪等形式告知當(dāng)事人曠工行為是錯(cuò)誤的，而職工知錯(cuò)后仍無(wú)悔改的，致使曠工達(dá)到法定的天數(shù)，這時(shí)用人單位方可對(duì)職工予以除名。而被訴人在“除名決定書”中，以申訴人違犯財(cái)經(jīng)制度，利用職權(quán)挪用資金，其行為已觸犯刑律為由，未對(duì)其曠工事實(shí)部分予以認(rèn)定，且在庭審中又提供不出職工考勤記錄，僅憑主觀認(rèn)定和會(huì)議記錄記載，屬舉證不力?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)職工違紀(jì)、觸犯刑律和曠工行為均作了明確規(guī)定，被訴人以違紀(jì)和觸犯刑律為由給予申訴人除名，屬適用法規(guī)條文不當(dāng)，同時(shí)在除名過(guò)程中也未按法定程序進(jìn)行批評(píng)教育和送達(dá)《解除勞動(dòng)合同證明書》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定除名無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。
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