0571-22931819
標(biāo)簽： 試用期
約定了服務(wù)期，在試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)支付違約金
2016-12-09 08:00:10
無憂保
【案例】： 小軍畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司決定出資5000元送小軍參加專門的技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)前，公司和小軍簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定了違約金5000元。 一個(gè)月后，小軍向公司提出了辭職。公司認(rèn)為小軍違反了服
【案例】： 小軍畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司決定出資5000元送小軍參加專門的技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)前，公司和小軍簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定了違約金5000元。 一個(gè)月后，小軍向公司提出了辭職。公司認(rèn)為小軍違反了服務(wù)期協(xié)議，要求小軍按照約定支付違約金5000元。請(qǐng)問，在試用期內(nèi)辭職，小軍是否要支付這5000元錢呢?[評(píng)析意見]： 1995年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！?《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。……” 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！?有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的： (四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！?根據(jù)此條規(guī)定，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不能要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的。而勞動(dòng)者因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實(shí)踐中部分勞動(dòng)者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動(dòng)合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。 公司送小軍培訓(xùn)的費(fèi)用是5000元，違約金約定的也是5000元，數(shù)額雖然相等，但法律性質(zhì)不同。 《勞動(dòng)合同法》出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額規(guī)定了上限，最高不得超過用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)踐中，用人單位往往在法律允許的范圍內(nèi)，將違約金規(guī)定至最高額，所以，造成了違約金概念和培訓(xùn)費(fèi)概念的混淆，但實(shí)際上它們的法律性質(zhì)是不同的。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的，一方違約時(shí)應(yīng)支付給另一方的金額。只要一方違約，就應(yīng)該向另一方支付違約金。 如果小軍和公司有服務(wù)期的約定，則應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付違約金5000元。如果沒有約定，則適用1995年的規(guī)定，不需要向公司支付培訓(xùn)費(fèi)5000元。 小軍和公司有服務(wù)期協(xié)議，所以應(yīng)該支付5000元錢，但小軍支付的5000元是違約金，而不是培訓(xùn)費(fèi)。
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