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企業(yè)欠薪員工可申請支付令
2016-12-10 08:00:09
無憂保
企業(yè)欠薪員工可申請支付令 案情介紹：某建筑公司聘用了一批農(nóng)民工，由于開發(fā)商拖欠建筑公司的工程款，致使建筑公司無法按時向農(nóng)民工發(fā)放工資，建筑公司老板在工資發(fā)放日不得已給農(nóng)民工們寫了工資欠條。農(nóng)民工郎某連續(xù)幾個月都沒拿到工資后，心灰意冷，不想在該建筑公司
企業(yè)欠薪員工可申請支付令 案情介紹：某建筑公司聘用了一批農(nóng)民工，由于開發(fā)商拖欠建筑公司的工程款，致使建筑公司無法按時向農(nóng)民工發(fā)放工資，建筑公司老板在工資發(fā)放日不得已給農(nóng)民工們寫了工資欠條。農(nóng)民工郎某連續(xù)幾個月都沒拿到工資后，心灰意冷，不想在該建筑公司干了，準備離開建筑公司回老家繼續(xù)種地。臨走前，還是拿不到被公司拖欠的工資。有一名工友建議他去申請勞動爭議仲裁，但郎某覺得打官司太費時間，自己急著回老家種地，不想在這里耗費時間等著裁決。于是，郎某向某律師事務所尋求幫助，希望律師給他提供一個快速的解決方案。律師根據(jù)郎某的情況，建議他向法院直接申請支付令。"支付令?什么是支付令?"郎某從來沒聽說過這個詞，他不知道支付令是什么，也不知道支付令怎么申請，以及支付令如何能解決公司拖欠他的工資問題。 律師提示:近些年來，用人單位拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務等企業(yè)。據(jù)調查，拖欠農(nóng)民工資的現(xiàn)象不僅在個體和私營企業(yè)中存在，在一些國有企業(yè)也時有發(fā)生。由于勞動者，特別是農(nóng)民工，處在弱者地位，為了保護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。這一規(guī)定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱<民事訴訟法>的有關規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。勞動者提出申請后，人民法院應當在5 日內通知其是否受理;人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向用人單位發(fā)出支付令;人民法院經(jīng)審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回;用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議;用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行;人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關法律的規(guī)定提出調解、仲裁或者起訴。 綜上所述，案例中的郎某可以依據(jù)上述《勞動合同法》的條款，向人民法院申請支付令。
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