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半年度獎打折發(fā)放 判決確認(rèn)企業(yè)自主管理權(quán)
2016-12-10 08:00:09
無憂保
公司半年度獎打折發(fā)放，員工有沒有權(quán)利要求公司同工同酬補發(fā)全額半年度獎金？為此員工將公司告上法院。12月29日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審認(rèn)定半年度發(fā)放屬于企業(yè)的自主管理權(quán)，駁回了員工的訴訟請求。 2006年1月9日，黃某與蘇州某物流有限公司簽訂勞動合同書一
公司半年度獎打折發(fā)放，員工有沒有權(quán)利要求公司同工同酬補發(fā)全額半年度獎金？為此員工將公司告上法院。12月29日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審認(rèn)定半年度發(fā)放屬于企業(yè)的自主管理權(quán)，駁回了員工的訴訟請求。2006年1月9日，黃某與蘇州某物流有限公司簽訂勞動合同書一份，雙方約定：黃某在公司從事通關(guān)工作，合同期限為2005年12月1日至2007年11月30日，公司于每月10日前支付工資給黃某。因為工作忙，黃某在單位時常加班，公司也按照計點的加班時間發(fā)給了黃某加班費。不過黃某卻一直認(rèn)為公司在加班的制度上有著不盡人意之處，在多次向領(lǐng)導(dǎo)反映無效后，黃某起了離職的念頭。半年后公司按照慣例給每個員工發(fā)放了半年度獎，但是黃某的半年度獎金公司卻是按照0.75的系數(shù)發(fā)給他的，這樣打折下來黃某的半年度獎金只發(fā)了1655元，他決定離開公司。2006年7月6日，黃某以“個人原因”為由，向公司提出了辭職，雙方于8月5日正式解除了雙方之間的勞動關(guān)系。此后，黃某認(rèn)為公司未按照“同工同酬”的原則發(fā)放了上半年度獎金，少發(fā)了他1026元獎金，便申請了勞動仲裁。仲裁未果后，他又把公司告上了法院?？晒緟s認(rèn)為這半年度獎金他們完全是按照公司的規(guī)章發(fā)放的沒有什么不妥之處。經(jīng)過審理后，法院認(rèn)為用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，被告公司根據(jù)公司的效益以及各人的能力自主發(fā)放了2006年上半年度獎金，系行使企業(yè)自主管理權(quán)，且并未違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，據(jù)此一審駁回了黃某的訴訟請求。
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