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2016-12-10 08:00:09
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汪衛(wèi)國于2002年3月14日到某食品公司工作，簽訂了為期1年的勞動合同。此后，每年續(xù)簽一次，最后一次的合同期限至2005年3月30日。汪衛(wèi)國在2005年3月以前12個月的月平均工資為1300元。 2005年3月28日，汪衛(wèi)國接到單位辭退通知。適當當天，汪衛(wèi)國要求單位支付解除勞動合同
汪衛(wèi)國于2002年3月14日到某食品公司工作，簽訂了為期1年的勞動合同。此后，每年續(xù)簽一次，最后一次的合同期限至2005年3月30日。汪衛(wèi)國在2005年3月以前12個月的月平均工資為1300元。2005年3月28日，汪衛(wèi)國接到單位辭退通知。適當當天，汪衛(wèi)國要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，遭到拒絕。于是他于5月20日向湖北省勞動爭議仲裁委員會申訴，要求食品公司依法支付經(jīng)濟補償金。仲裁委受理此案后查明，食品公司給汪衛(wèi)國出具的員工離職結(jié)算單上標明：離職事由為辭退，結(jié)清了3月份28天的工資。據(jù)此仲裁委認為，食品公司是在勞動合同期滿前將汪衛(wèi)國辭退的，在這種情況下，依照《勞動法》第二十八 條及原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[19994]481號）第五條的規(guī)定，食品公司應(yīng)根據(jù)汪衛(wèi)國在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在庭審過程中，盡管食品公司說“雙方是在合同期滿終止勞動關(guān)系的”，“結(jié)算單標明辭退是經(jīng)辦人員的填寫失誤”等等。但事實俱在，公司的辨護仲裁委沒有采信。在調(diào)解不成的情況下，仲裁委于2005年8月29日裁決：食品公司一次性支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（1300元/月4╳個月）。[評析]這家公司實際上犯了一個低級錯誤。如果再等兩天，他們與職工簽訂的勞動合同就到期了。這時再來與職工談終止合同的問題，就可以根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第38條的規(guī)定，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”，就可以免于支付5200元。
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