0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
毛巾不能作工資發(fā)放
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案例】女工王玲夫妻兩人均系某市毛巾廠的合同制工人，1992年5月與企業(yè)簽訂了 為期5年 的勞動合同。1995年2月由于企業(yè)產(chǎn)品銷不出去，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)便召開全廠職工大 會，向全體職工說明企業(yè)的經(jīng)營狀況，號召全廠職工為企業(yè)分憂解難，并宣布從3月份 開始，全體職工包括廠長在
案例】女工王玲夫妻兩人均系某市毛巾廠的合同制工人，1992年5月與企業(yè)簽訂了 為期5年 的勞動合同。1995年2月由于企業(yè)產(chǎn)品銷不出去，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)便召開全廠職工大 會，向全體職工說明企業(yè)的經(jīng)營狀況，號召全廠職工為企業(yè)分憂解難，并宣布從3月份 開始，全體職工包括廠長在內(nèi)每月工資一半發(fā)錢，另一半按出廠價發(fā)給一定數(shù)量的毛巾。 職工對此雖有怨言，但因廠長也只發(fā)一半的工資，所以無可奈何領(lǐng)取了毛巾。王玲參加工 作的時間較短，工資本來較低，加上夫妻兩人均在毛巾廠工作，突然減少一半的收入，領(lǐng)回 的毛巾又賣不出去，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)明顯加重。在尋求各種解決途徑均無效果后，王玲一怒之下到 當(dāng)?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申訴。? 勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，了解到企業(yè)經(jīng) 營困難屬實(shí)，主要原因在于產(chǎn)品銷路不暢，貨款難以收回，以毛巾代一半工資實(shí) 屬無奈之舉，于是多次召集申訴人、被訴人廠領(lǐng)導(dǎo)及職工代表協(xié)商，在宣傳法制的基礎(chǔ)上， 謀求解決辦法。在本案促裁過程中，被訴人毛巾廠作出如下決定：取消以毛巾代工資的做法 ，原來以毛巾發(fā)放的工資將分3個月逐月退還；同時以低于出廠10%的價格鼓勵職工代銷企業(yè) 產(chǎn)品，以工資形式發(fā)放的毛巾均改為代銷，若不能銷出可退還企業(yè)。此舉不僅使工資發(fā)放問 題得到妥善的解決，也使職工為廠分憂的積極性空前高漲。申訴人王玲也向市勞動爭議仲裁 委員會提出撤回申訴。至此爭議得以解決。?? 【評析】本案是一起由產(chǎn)品充抵工資引發(fā)的勞動爭議。毛巾廠以其生產(chǎn)的毛巾代替 工資發(fā)放給職工的做法，違反了國家有關(guān)工資保障的法律規(guī)定。?我國關(guān)于工資支付保障的規(guī)定主要見于《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（1993年11月24日 原勞動部發(fā)布）、《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（1994年10月8日原勞動部發(fā)布） 、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1994年12月3日原勞動部發(fā)布）、《工資支付 暫行規(guī)定》（1994年12月6日原勞動部發(fā)布）、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰 辦法》（1994年12月6日原勞動部發(fā)布）等。根據(jù)以上勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工資保 障 的內(nèi)容主要包括有以下幾方面：①工資保障的適用范圍。工資保障的適用范圍涉及全部勞動 法所調(diào)整的勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家 機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！边@樣規(guī)定 使工資保障的適用范圍擴(kuò)大，確保了所有依靠工資生活的勞動者都享受到必要的生活保障。 ②工資保障對象為全體勞動者?！豆べY支付暫行規(guī)定》第3條：“本規(guī)定所稱工資是指用人 單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”包括勞動者的基礎(chǔ)工資 、基本工資及勞動者在正常工作情況下所能得到的各種獎金、津貼等都在工資保障之列。③ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。在我國應(yīng)當(dāng)以人民幣支付。④工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人。工資是勞動 者的勞動報酬，是勞動者勞動的重要體現(xiàn)，只有付出了勞動的勞動者才有權(quán)獲得工資，因此 工資只能支付給勞動者本人。(勞動者可以委托他人領(lǐng)取 工資)。⑤工資 應(yīng)當(dāng)按時支付。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支 付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、 日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”⑥用人單位違反工資保障制度應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng) 的法律責(zé)任。如用人單位沒有按時間或規(guī)定的數(shù)量支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資 并向勞動者支付一定數(shù)量的補(bǔ)償金和賠償金。⑦企業(yè)破產(chǎn)時，勞動者的工資應(yīng)優(yōu)先在破產(chǎn)財 產(chǎn)中支付?！ 吨腥A人民共和國民事訴訟法》第204條規(guī)定：“ 破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保 險費(fèi)用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)?！狈梢?guī)定應(yīng)把勞動者工資列為第一 受償順序?！吨腥A人民共和國破產(chǎn)法（試行）》規(guī)定了與《中華人民共和國民事訴訟法》相 同的破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序，即破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)優(yōu)先支付工人工資。?產(chǎn)品滯銷，企業(yè)的財務(wù)運(yùn)行狀況發(fā)生困難，在這種情況下，企業(yè)號召職工為企業(yè)分憂解難， 選擇以產(chǎn)品替貨幣的方式發(fā)放工資，其出發(fā)點(diǎn)是可以理解的。從法律的角度來看，毛巾廠的 作法是不可取的。無論如何，擺脫困境不能采取違法的手段來解決。毛巾廠生產(chǎn)的毛巾產(chǎn)品 是實(shí)物，以實(shí)物充抵貨幣支付勞動者的工資明顯違反了《中華人民共和國勞動法》等法律、 法規(guī)中有關(guān)工資支付方面的規(guī)定，毛巾廠作法屬典型違法。? 在處理本案時，勞動爭議仲裁委員會不是簡單地進(jìn)行裁決，而是在維護(hù)法律的尊嚴(yán)、保護(hù)職 工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，積極與企業(yè)協(xié)商，共同解決實(shí)際問題，從根本上解決勞動爭議，其方 法體現(xiàn)了勞動法的立法精神，值得借鑒。??
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