0571-22931819
標(biāo)簽：
變更合同未果能否單方解除
2016-12-10 08:00:09
無憂保
蔡某于去年年底被某外企公司錄用，與該公司簽訂了三年期的勞動合同。不久，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)蔡某的工作能力平平，業(yè)務(wù)水平也一般。 半年后，公司又到了銷售淡季，生產(chǎn)也不那么忙了?？偨?jīng)理正在考慮怎樣讓蔡某離開公司的問題時，人事經(jīng)理出了一個主意。 當(dāng)天下午，人事經(jīng)理找
蔡某于去年年底被某外企公司錄用，與該公司簽訂了三年期的勞動合同。不久，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)蔡某的工作能力平平，業(yè)務(wù)水平也一般。 半年后，公司又到了銷售淡季，生產(chǎn)也不那么忙了?？偨?jīng)理正在考慮怎樣讓蔡某離開公司的問題時，人事經(jīng)理出了一個主意。 當(dāng)天下午，人事經(jīng)理找到蔡某：“小蔡，你看咱們公司效益沒有以前好了，所以，公司要跟你協(xié)商變更一下勞動合同，把你的工作崗位由‘技術(shù)干部崗位’，變更為‘銷售員崗位’，這樣有利于……”“您是說，讓我這個技術(shù)人員去當(dāng)銷售員，那我可不干?！辈棠硾]等人事經(jīng)理把話說完，就明確表示了自己的態(tài)度。 第二天，蔡某上班時接到了公司人事部發(fā)給他的一份通知書。打開一看，原來是公司通知他，已決定在30天后，與他解除勞動合同。理由是，公司經(jīng)濟(jì)滑坡，根據(jù)勞動法第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定，與他變更勞動合同中規(guī)定的工作崗位條款又未達(dá)成一致。 蔡某迫不及待地找到了一本勞動法，翻到第二十六條，見第三項(xiàng)是這樣規(guī)定的：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。蔡某這時恍然大悟，明白了人事經(jīng)理昨天提出要跟他變更勞動合同的目的?！半y道公司這樣單方解除我的勞動合同就沒問題了嗎？”他不自覺地這樣自言自語道。 人事經(jīng)理事后對總經(jīng)理洋洋得意地說：“您看我這招多靈！”話音剛落，勞動爭議仲裁委員會就打來電話告之公司，蔡某已經(jīng)就解除勞動合同一事提請勞動爭議仲裁。 問題：案例中人事經(jīng)理采用的與蔡某解除勞動合同的辦法是否合法？ 參考答案： 企業(yè)與勞動者之間的勞動合同，雙方簽字（蓋章）后，即依法生效，產(chǎn)生法律約束力，要想解除它，須有法定理由或約定理由，不能任意解除。本案中，公司人事經(jīng)理認(rèn)為依法定理由（即勞動法第二十六條的規(guī)定）可以與蔡某解除勞動合同，但是，該說法是否正確，卻值得探討。 勞動法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。這里所說的“客觀情況發(fā)生重大變化“，一般是指，勞動合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況。如果出現(xiàn)了上述情況，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，當(dāng)事人雙方可以就原勞動合同的約定，進(jìn)行協(xié)商變更，若變更達(dá)不成協(xié)議時，企業(yè)這時可以提前30日書面通知勞動者單方解除勞動合同。 本案中，外企公司的經(jīng)濟(jì)滑坡，是屬于銷售淡、旺季的變化造成的，不能屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。因?yàn)槿魏纹髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益都是在隨時發(fā)生變化的，一般的經(jīng)濟(jì)增長或滑坡應(yīng)屬正常情況，不能被看作是“客觀情況發(fā)生重大變化”。再者，外企公司的經(jīng)濟(jì)滑坡也并不能使原先與蔡某訂立的勞動合同“無法繼續(xù)履行”。外企公司與蔡某解除勞動合同的真實(shí)原因是，對他的工作不滿意，而并非企業(yè)經(jīng)營發(fā)生了重大困難。退一步講，如果企業(yè)確實(shí)發(fā)生了重大困難，并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，到了“勞動合同無法繼續(xù)履行”的地步，經(jīng)批準(zhǔn)是可以裁減部分員工的，但這就不是與個別職工解除勞動合同的問題了。 綜上，可以看出，人事經(jīng)理采用勞動法第二十六條第三項(xiàng)，與蔡某解除勞動合同屬于適用法律錯誤。蔡某有權(quán)要求公司收回與其解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同，在勞動爭議仲裁案件中，應(yīng)該獲得勝訴的結(jié)果。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
