0571-22931819
標簽：
王某的合同不應(yīng)解除
2016-12-10 08:00:09
無憂保
（一）案由 申訴方；王×，男，29歲，×煤礦農(nóng)民合同制工人 被訴方：×煤礦 被訴方法定代表人：孫×，該礦礦長 上列雙方因解除勞動合同發(fā)生爭議。王×在收到解除勞動合同通知后認為，自己在當農(nóng)民協(xié)議工時造成工傷，被轉(zhuǎn)為農(nóng)民合同制工人后，礦方不應(yīng)隨意解除正式簽訂
（一）案由申訴方；王×，男，29歲，×煤礦農(nóng)民合同制工人被訴方：×煤礦被訴方法定代表人：孫×，該礦礦長上列雙方因解除勞動合同發(fā)生爭議。王×在收到解除勞動合同通知后認為，自己在當農(nóng)民協(xié)議工時造成工傷，被轉(zhuǎn)為農(nóng)民合同制工人后，礦方不應(yīng)隨意解除正式簽訂的勞動合同，于1991年5月8日向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。（二）調(diào)查核實情況經(jīng)調(diào)查認定：1.1985年6月30日，王×經(jīng)人介紹由本村到×煤礦當農(nóng)民協(xié)議工，雙方并未正式簽訂勞動合同。后經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T監(jiān)督檢查合同履行情況時發(fā)現(xiàn)了這一情況，便督促雙方于1990年7月10日簽訂了一年的勞動合同。1990年8月6日，王×在井下采煤作業(yè)時，被機槽內(nèi)的煤塊彈起打傷右眼，經(jīng)該礦安檢科鑒定，系因工負傷。礦方隨后讓其分別到省、市、縣人民醫(yī)院治療。從王×提供的診斷結(jié)果看，王×的右眼視力在0.01-0.1之間，左眼視力為1.0。經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確定，屬于部分喪失勞動能力。2.王×參加了1990年10月28日該礦組織的選招農(nóng)民合同制工人的體檢，并通過了各項檢查，其中右眼視為1.2，左眼視力為1.0。上述體檢時登記的視力與其實際視力不符。審由該礦醫(yī)院體檢醫(yī)生李×對工作不負責(zé)造成的。3.該礦根據(jù)當?shù)伢w檢情況，將王×選招為農(nóng)民合同制工人，并于1991年1月1日，雙方又簽訂了為期二年的勞動合同。合同簽訂后，王×除元月份在該礦醫(yī)院護理病號外，2-3月份一直沒有上班。其間，該礦勞資科兩次通知王×到該礦醫(yī)院檢查視力，王均以“我的視力差，礦上都知道，沒有必要檢查”為由，拒絕前去檢查。為此，該礦于1991年4月25日以王×視力不合格，無法正常工作等項理由同其解除了勞動合同。（三）處理結(jié)果當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會根據(jù)以上查明的事實認為，王×本來不符合選招為農(nóng)民合同制工人規(guī)定的“身體健康，能夠適應(yīng)本崗位工作”的要求。該煤礦按照有關(guān)政策也不應(yīng)將其選招為農(nóng)民合同制工人，經(jīng)對雙方調(diào)解無效后，作如下裁決：1.維護×煤礦解除與王×第二次簽訂的勞動合同的決定。2.×煤礦對王×仍按農(nóng)民協(xié)議工對待，在原合同期滿后按國家有關(guān)規(guī)定補發(fā)一定數(shù)額的傷殘補助費，在原合同期滿前，礦方應(yīng)安排王×力所能及的工作。3.仲裁費76元，由王×負擔(dān)。（四）分析與評述1.這是一起因不符合錄用條件而解除勞動合同的爭議案件。按照規(guī)定，王×根本達不到選招為農(nóng)民合同制工人的標準。但他卻利用該礦體驗醫(yī)生李×對工作不負責(zé)任的態(tài)度（或許是作弊），導(dǎo)致其與礦方簽訂了勞動合同。對這種欺騙行為，王×應(yīng)當負主要責(zé)任。同時，由于王×原來就在該礦工作，礦方應(yīng)當知道其視力情況，但卻輕信體檢結(jié)果，與其簽訂勞動合同，對此，礦方及該礦醫(yī)院醫(yī)生李×都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。2.根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第6條：“臨時工在企業(yè)工作期間因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同，醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理?！币虼?，由于王×與該礦所訂協(xié)議工合同還未到期，礦方應(yīng)負責(zé)安排王×力所能及的工作，直到合同期滿。同時，根據(jù)當?shù)厝嗣裾贫ǖ摹度袼兄破髽I(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細則規(guī)定：“合同期滿終止合同，根據(jù)其傷殘程度，企業(yè)一次性發(fā)給本企業(yè)平均標準工資6個月的因工致殘補助費；在本企業(yè)工作超過6個月的，每滿1個月可以多發(fā)給本企業(yè)平均標準工資1個月的因工致殘補助費，最多不超過10個月。”所以，如果雙方合同期滿，該礦應(yīng)按上述規(guī)定發(fā)給王×一定數(shù)量的傷殘補助費。3.根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第3條：“企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T備案”的規(guī)定，企業(yè)如需要使用臨時工，都應(yīng)當與其簽訂勞動合同，并向勞動部門備案，以避免企業(yè)大量私招亂雇臨時工現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保國家法規(guī)政策的嚴肅性，為深化勞動制度改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
