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勞動者患病醫(yī)療期未滿被解除勞動合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:章某,女,35歲,系某市鼓風機廠職工。 被訴人:某市鼓風機廠。 法定代表人:殷某,系某市鼓風機廠廠長。 1994年8月27日,章某因坐骨神經病發(fā)作住院,1995年2月28日,鼓風機廠以合同規(guī)定的醫(yī)療期滿,要求其回單位上班,章某不從,要求繼續(xù)住院治療三個月;3月13日,鼓風
案由申訴人:章某,女,35歲,系某市鼓風機廠職工。被訴人:某市鼓風機廠。法定代表人:殷某,系某市鼓風機廠廠長。1994年8月27日,章某因坐骨神經病發(fā)作住院,1995年2月28日,鼓風機廠以合同規(guī)定的醫(yī)療期滿,要求其回單位上班,章某不從,要求繼續(xù)住院治療三個月;3月13日,鼓風機廠以勞動者患病合同醫(yī)療期滿后拒不到崗位為由,根據《勞動法》第二十六條第(一)項規(guī)定解除勞動合同。章某不服向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,委托律師全權代理,要求繼續(xù)治療和撤銷廠里解約處理。調查過程經查明:章某系1982年3月參加工作,一直在某鼓風機廠工作,累計實際工作年限和在本單位工作年限均滿12年。1994年8月27日因病住院,1995年8月27日醫(yī)療期滿6個月。雙方在1993年實行全員勞動合同制時簽訂的勞動合同規(guī)定:合同期限10年;勞動者因病醫(yī)療期為3一6個月,根據其住院的醫(yī)院證明,申訴人章某的病尚需要二到三個月住院才基本痊愈,院方要求病人繼續(xù)住院治療二個半月。分析意見仲裁庭認為:根據勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限;第三條第(二)項規(guī)定:企業(yè)職工實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限十年以上十五年以下的醫(yī)療期為十二個月。而本案中的申訴人章某實際工作年限12年,在本單位工作年限亦為12年,應當享有12個月的醫(yī)療期。雖然雙方簽訂的勞動合同約定章某醫(yī)療期為36個月,但因其規(guī)定是與國家規(guī)定相悖,應當按國家規(guī)定執(zhí)行,即給予章某12個月醫(yī)療期。在章某實際只享受6個月醫(yī)療期的情況下解除勞動合同,屬于在醫(yī)療期未滿情形下解除患病勞動者的勞動合同,按《勞動法》第二十九條第(二)項規(guī)定:用人單位在勞動者患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位不得解除勞動合同,某市鼓風機廠的行為明顯違反該條的規(guī)定,應當確認解除勞動合同無效。調查結果1.申訴人繼續(xù)享有6個月醫(yī)療期;2.醫(yī)療期內,病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療待遇按規(guī)定照發(fā)。經驗教訓勞動者在患病和非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,享有一定的保險福利待遇,即p根據本人實際工作年限和在本單位工作年限,給予3--24個月的醫(yī)療期,醫(yī)療期具體標準,國家有明文規(guī)定,不得違反。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(未滿),用人單位不得解除勞動合同。
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