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澳籍教師打贏解聘官司 學(xué)校支付13萬薪水
2016-12-10 08:00:09
無憂保
澳大利亞籍教師彼得在與浙江省湖州市某中學(xué)簽訂勞動合同后，于試用期內(nèi)被學(xué)校解聘，在與學(xué)校交涉無果后，彼得提請仲裁，獲賠13萬余元。學(xué)校不服，提起訴訟。日前，湖州市長興縣人民法院作出一審宣判，學(xué)校給付彼得薪水人民幣13.31萬余元，并交付相關(guān)個人所得稅完稅憑證
澳大利亞籍教師彼得在與浙江省湖州市某中學(xué)簽訂勞動合同后，于試用期內(nèi)被學(xué)校解聘，在與學(xué)校交涉無果后，彼得提請仲裁，獲賠13萬余元。學(xué)校不服，提起訴訟。日前，湖州市長興縣人民法院作出一審宣判，學(xué)校給付彼得薪水人民幣13.31萬余元，并交付相關(guān)個人所得稅完稅憑證。 湖州某中學(xué)因辦學(xué)需要，委托澳大利亞勞格教育服務(wù)公司在澳大利亞招聘外籍職員。彼得參加應(yīng)聘，并向該公司出示了自己Monash大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，劍橋大學(xué)成人教育英語證書。2004年1月2日，彼得與學(xué)校正式簽訂勞動合同?！ “凑赵搫趧?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218895/">合同約定，從2004年1月7日起試聘用一年，試用期滿后由學(xué)校對彼得的工作進(jìn)行評估，評定合格的，延長雇傭期二年；彼得可以享受每年12周的帶薪年假；雙方均可在任何時候提前一個學(xué)期通知對方終止雇傭。如學(xué)校據(jù)此終止雇傭彼得的，可通過向其發(fā)放薪水代替發(fā)放解聘通知。但若一方違約時，對方有權(quán)在通知違約方的情況下終止雇傭，而不必提前通知?！ ”说糜?004年2月7日到學(xué)校報到并開始工作。不久，彼得取得了浙江省人民政府外事辦公室頒發(fā)的外國專家證書，職務(wù)為教師。學(xué)校給彼得安排的職位是該校專業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理。期間，彼得受學(xué)校指派，負(fù)責(zé)從事有關(guān)交流活動、招生等開學(xué)前的準(zhǔn)備工作和其他事務(wù)性工作?！ 『蟊说玫弥赣H要到中國旅游，便向副校長愛德華匯報，請求休假。愛德華給彼得一個外籍教師放假安排表，安排表上載明彼得的假期是2004年6月28日至同年7月31日。于是，彼得于6月29日趕往上海陪同母親旅游，之后徑直回澳大利亞休假?！ ?004年6月30日，學(xué)校召開外教事務(wù)會議，認(rèn)為彼得“給銀行職員進(jìn)行培訓(xùn)效果較差，上課死板，學(xué)生反映差，對職業(yè)培訓(xùn)部門的工作沒有起到積極作用，擬解聘彼得。” 7月22日，愛德華以電子郵件的形式通知彼得，終止學(xué)校與其之間的勞動合同，并告知學(xué)校將匯給彼得至7月18日為止的薪水。而解聘的理由則是，彼得不具備澳大利亞昆士蘭州教師資格，不符合該校作為中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)的教師資格要求；在試用期內(nèi)，由于彼得缺乏教學(xué)經(jīng)驗，無法勝任教師工作，且未經(jīng)校方同意擅自離校休假?！ ”说迷谑盏诫娮余]件后即與校方進(jìn)行交涉。他認(rèn)為，學(xué)校在招聘時并沒有提出應(yīng)具備澳大利亞昆士蘭州教師資格的要求，何況其在該校的工作崗位是專業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理，不是教師。其休假也是事先經(jīng)學(xué)校方同意的。 幾經(jīng)交涉沒有結(jié)果，彼得無奈向長興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10月14日，長興縣勞動爭議仲裁委員會裁決學(xué)校支付彼得尚欠工資人民幣3599.31元、違約金人民幣12.95萬余元。學(xué)校不服，向法院提起訴訟。期間，學(xué)校支付了彼得至7月18日止的薪水?！ 》ㄔ簩徖碚J(rèn)為，學(xué)校在沒有合同約定可以立即終止合同的條件成就的情況下解聘彼得，只能依照合同規(guī)定，提前一個學(xué)期通知彼得或發(fā)放薪水代替解聘通知。在該案中，彼得沒有要求確認(rèn)解聘行為無效，而是選擇了要求學(xué)校支付一個學(xué)期的薪水，彼得的請求應(yīng)予支持。
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