0571-22931819
標(biāo)簽： 條件
用人單位有義務(wù)提供約定的勞動(dòng)條件
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:鄧某,男,31歲,系某商業(yè)貿(mào)易公司駐某市辦事處付主任。 被訴人:某商業(yè)貿(mào)易公司。 法定代表人:孫某,系某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理。 孫某于1995年5月14日以某商業(yè)貿(mào)易公司總部未能及時(shí)租好商品倉庫和按時(shí)發(fā)運(yùn)貨物為由,要求辭去駐某市辦事處副主任,終止聘用協(xié)議。某
案由申訴人:鄧某,男,31歲,系某商業(yè)貿(mào)易公司駐某市辦事處付主任。被訴人:某商業(yè)貿(mào)易公司。法定代表人:孫某,系某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理。孫某于1995年5月14日以某商業(yè)貿(mào)易公司總部未能及時(shí)租好商品倉庫和按時(shí)發(fā)運(yùn)貨物為由,要求辭去駐某市辦事處副主任,終止聘用協(xié)議。某商業(yè)公司次日電傳宣布:如果執(zhí)意離職,則承包風(fēng)險(xiǎn)金5萬元不退,鄧某不服,申訴要求解除聘用協(xié)議,退還承包風(fēng)險(xiǎn)金。調(diào)查過程經(jīng)查明:1994年12月28日,申訴人鄧某與某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理孫某簽訂一份聘用協(xié)議,協(xié)議規(guī)定:公司聘任鄧某作為公司駐某市辦事處副主任,全權(quán)處理公司產(chǎn)品在某市銷售業(yè)務(wù);聘用期3年,期滿雙方協(xié)商可續(xù)訂協(xié)議;鄧某工資底薪600元/月,另按在某市銷售額的3%提成作為獎(jiǎng)金;公司負(fù)責(zé)鄧某電傳發(fā)貨后15日內(nèi)將貨送到某市公司辦事處,并在協(xié)議簽訂后3個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)租好市區(qū)臨街的不少于30平方米一層鋪面;公司提供鄧某啟動(dòng)資金2萬元;6某在合同簽訂后15日交付5萬元承包風(fēng)險(xiǎn)金,風(fēng)險(xiǎn)金在協(xié)議期內(nèi)不計(jì)息,期滿退還,如因鄧某個(gè)人原因造成公司損失或單方毀約,則承包風(fēng)險(xiǎn)金不退。1995年1月,公司資金到位,但房子直到4月底均以租金太高仍未租好。4月4日,4月19日兩次電傳發(fā)貨10噸,均未在15日內(nèi)將貨送到,造成鄧某與第三人協(xié)議銷售未能實(shí)現(xiàn)。分析意見仲裁庭認(rèn)為:我國《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù);第三十二條第(三)項(xiàng)又規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件,否則,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是用人單位的附隨義務(wù),即提供設(shè)備原材料等勞動(dòng)條件的義務(wù)。本案中在雙方協(xié)議簽訂3個(gè)月后仍未租好商品倉庫;用人單位在申訴人即鄧某兩次電傳發(fā)貨后15日內(nèi)又未能使銷售的商品按協(xié)議約定運(yùn)到某市,實(shí)屬于未按雙方協(xié)議提供給勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件,鄧某有依法隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位以鄧某一方毀約為由,扣押鄧某的承包風(fēng)險(xiǎn)金是沒有理由的,應(yīng)當(dāng)糾正。調(diào)查結(jié)果1.雙方聘用協(xié)議解除;2.被訴人退還申訴人承包風(fēng)險(xiǎn)金5萬元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)勞動(dòng)者有按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的安排按時(shí)按質(zhì)按量完成的義務(wù)。但是,勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行必須有必要的生產(chǎn)、工作條件,合同約定的勞動(dòng)條件如果用人單位不能滿足和提供,則履行義務(wù)就失去了基礎(chǔ)和保障,所以,《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不能按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí),勞動(dòng)者隨時(shí)可以通知用人單位解除雙方的勞動(dòng)合同,而不承擔(dān)違約責(zé)任。
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