0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
解除勞動合同手續(xù)應(yīng)合法規(guī)范
2016-12-10 08:00:09
無憂保
陳某于2003年2月12日到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門投訴，反映其亡夫原單位從2002年7月1日起未執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)職工因病死亡供養(yǎng)子女定期生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)183.6元/月（918×20%），仍按161.4元/月（807×20%）計發(fā)，因此其子女享受的定期生活補(bǔ)助每月少了20余元，請求勞動保障部門幫
陳某于2003年2月12日到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門投訴，反映其亡夫原單位從2002年7月1日起未執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)職工因病死亡供養(yǎng)子女定期生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)183.6元/月（918×20%），仍按161.4元/月（807×20%）計發(fā)，因此其子女享受的定期生活補(bǔ)助每月少了20余元，請求勞動保障部門幫助解決。 在勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查過程中，被訴單位認(rèn)為：陳某的丈夫謝某生前于2001年12月31日向單位提交了書面辭職報告，單位負(fù)責(zé)人于當(dāng)日在辭職報告上簽字同意其辭職。而謝某于2002年1月28日因突發(fā)腦溢血死于家中。對謝某的病死，企業(yè)出于義務(wù)與人道已按國家、省市關(guān)于職工非因工死亡的規(guī)定支付了一次性喪葬費(fèi)、撫恤金計6700元，并按2000年度計發(fā)基數(shù)807元的20%的標(biāo)準(zhǔn)給予其未成年子女供養(yǎng)直系親屬定期生活補(bǔ)助費(fèi)161.4元/月，對陳某當(dāng)時表示同意并與公司簽訂了一次性處理的協(xié)議書，現(xiàn)陳某提出增加每月定期生活補(bǔ)助費(fèi)，單位認(rèn)為無法滿足其要求，因為：一是謝某因病死亡前單位已同意其辭職，相關(guān)的辭職手續(xù)已辦，謝某在死亡前已不是該單位職工；二是單位在謝某死亡后考慮到其家中生活艱難，給予定期補(bǔ)助生活費(fèi)，是出于人道做了好事。 評析 在謝某提出辭職后，單位相關(guān)部門辦理解除其勞動關(guān)系手續(xù)是否合法規(guī)范成為本案的關(guān)鍵?！赌暇┦袆趧恿κ袌龉芾硪?guī)定》第18條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，制作勞動合同解除決定書。用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移職工檔案。如果單位履行了制作解除勞動合同決定書、在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理了備案并按規(guī)定轉(zhuǎn)移職工檔案等手續(xù)，那么單位完全有理由不承擔(dān)謝某非因工死亡的責(zé)任。反之，該單位就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！赌暇┦惺I(yè)保險辦法》第21條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系備案、檔案轉(zhuǎn)移、出具解除勞動關(guān)系證明書等，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。如果該單位制作了解除勞動關(guān)系決定書，只是未及時向謝某出具解除勞動關(guān)系證明，告知其按規(guī)定轉(zhuǎn)移其檔案，那么該單位就有可能因工作不規(guī)范影響謝某及其家屬享受應(yīng)有的失業(yè)保險待遇，因此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果單位未履行法律規(guī)定的解除謝某勞動合同的手續(xù)，那么可以認(rèn)定謝某死亡之前人與單位存在勞動關(guān)系，單位理當(dāng)承擔(dān)其所有非因工死亡的責(zé)任，包括支付其供養(yǎng)未成年子女的生活補(bǔ)助費(fèi)?！蛾P(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和退休人員因病死亡或非因工死亡及供養(yǎng)直系親屬待遇的通知》（蘇勞社險[2001]21號）規(guī)定：供養(yǎng)直系親屬定期或一次性救濟(jì)費(fèi)，以不高于省轄市上年參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的職工月工資平均繳費(fèi)工資為計發(fā)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動保障部門每年7月1日予以公布，供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口直系親屬1人的按計發(fā)基數(shù)的20%發(fā)給。按照南京市的標(biāo)準(zhǔn)，2001年7月1日~2002年6月30日期間按807×20%=174元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，2002年7月1日以后按918×20%=183.6元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 處理結(jié)果 勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過多次細(xì)致深入的調(diào)查了解，證實(shí)該單位相關(guān)部門辦理解除謝某勞動合同手續(xù)過程中存在未按規(guī)定辦理的違規(guī)行為：1、解除勞動合同手續(xù)不規(guī)范，制作的解除勞動合同決定書在謝某死亡后才存入其個人檔案中。2、違反《南京市勞動力市場管理規(guī)定》第18條，未按規(guī)定期限轉(zhuǎn)移職工檔案，現(xiàn)謝某檔案仍被該單位托管在某人才市場。 針對該單位存在的以上違規(guī)行為，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令該單位限期改正。該單位認(rèn)識到了存在的違規(guī)行為和應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，改正了原來的錯誤作法，決定：1、從2003年4月份起按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定調(diào)整支付標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，執(zhí)行918×20%=183.6元/月·人標(biāo)準(zhǔn)。2、一次性補(bǔ)發(fā)從2002年7月至2003年3月應(yīng)調(diào)整的差額。 解除勞動合同手續(xù)的不規(guī)范，讓該單位吞咽了違法的苦果。相對于解除勞動合同的實(shí)體如該不該解除勞動合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，解除合同的程序問題還沒有引起用人單位的重視，不按規(guī)定出具解除勞動關(guān)系證明、不到勞動保障部門登記備案、不轉(zhuǎn)移檔案、不告知職工應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇，這些現(xiàn)象還或多或少存在，尤其是當(dāng)職工主動辭職時，這些手續(xù)更容易被忽視，以致這些職工的檔案不知所蹤、無法享受失業(yè)保險待遇，還會象本案一樣，在解決與解除勞動合同有關(guān)的問題時留下隱患。
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