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企業(yè)管理人員不得強令職工冒險作業(yè)
2016-12-10 08:00:09
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案例： 1995年8月10日，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦職工吳某等六人就不服從管理人員強令他們冒險作業(yè)被扣發(fā)工資、獎金一事向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調查：1995年6月8日，該煤礦露天礦場爆破時，共打炮眼8個，但裝藥引爆時只響了6個，剩下兩個炮眼未
案例： 1995年8月10日，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦職工吳某等六人就不服從管理人員強令他們冒險作業(yè)被扣發(fā)工資、獎金一事向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調查：1995年6月8日，該煤礦露天礦場爆破時，共打炮眼8個，但裝藥引爆時只響了6個，剩下兩個炮眼未爆。10分鐘后，管理人員認為這兩個炮眼是瞎炮，不會有事，即令吳某等6人進入采礦面作業(yè)。吳某等6人堅持必須排除瞎炮后才能工作，一直未進采礦面采礦。為此，礦領導以吳某等6人未完成當天采煤任務為由扣發(fā)每人當天工資和當月獎金650元。仲裁委員會認為，煤礦在未排除瞎炮的情況下讓工人進入采礦面作業(yè)違反勞動法規(guī)，吳某等6人未完成當天采煤任務系因險情未除，不負有責任，裁決煤礦補發(fā)吳某等6人工資，獎金650元，并賠償經(jīng)濟損失?！ ＜以u析： 這起勞動爭議的關鍵是吳某等6名職工為什么未能完成當天的采煤任務，是吳某等6名職工不服管理，還是企業(yè)管理人員違章指揮。仲裁委員會及時受理后，經(jīng)細致調查作出了正確裁決，維護了職工的合法權益。
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