0571-22931819
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應(yīng)屆生解除工作合同應(yīng)謹(jǐn)慎
2016-12-10 08:00:09
無憂保
１９９４年通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其中第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。之后，又相繼出臺(tái)了
１９９４年通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其中第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”之后，又相繼出臺(tái)了《人事爭議處理?xiàng)l例》、《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》等規(guī)章。勞動(dòng)爭議與人事爭議就作為兩種不同的爭議被規(guī)范下來，它們適用的對象、處理方法及適用的后果均有所不同。 勞動(dòng)爭議適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議，人事爭議則適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間因聘用合同而發(fā)生的爭議；勞動(dòng)爭議通過勞動(dòng)仲裁解決，人事爭議通過人事仲裁解決；當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁不服可向法院提起訴訟，對于人事裁決，當(dāng)事人則可以申請復(fù)議。勞動(dòng)爭議是因?yàn)閯趧?dòng)合同而發(fā)生的爭議，人事爭議則是因聘用合同而發(fā)生的爭議，所適用的法律也有所區(qū)別。例如：單就試用期來看，按照《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》規(guī)定聘用單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。聘用單位新接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專學(xué)校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而按國家有關(guān)規(guī)定，大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)后是有一年的見習(xí)期的。
最近，常有人問到這樣的問題：我是應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)到單位工作不到一年，想跳槽，單位卻以檔案和戶口相威脅并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？從以上的情況來看，還得分為到企業(yè)工作和到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位兩種情形，到企業(yè)工作的話，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，約定一年的實(shí)習(xí)期顯然是不合理的。而到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位這樣約定聘用合同則很難說是不合理的。應(yīng)屆生在打算解除工作合同是就不能不考慮到這一點(diǎn)。就目前的司法實(shí)踐而言，還少有因?yàn)橐陨蠁栴}而提上司法程序的，在這里也僅就法律規(guī)定方面加以分析。從法理上來看，目前對勞動(dòng)爭議與人事爭議區(qū)別對待并不盡合理，而應(yīng)當(dāng)以統(tǒng)一的勞動(dòng)法來規(guī)定更為合適，但目前各方面的認(rèn)識(shí)不太一致，雖然是同類的問題，但在實(shí)踐處理中可能會(huì)因不同時(shí)間、地點(diǎn)、不同人的處理而有著較大的差異。所以在遇到上述問題時(shí)，作為應(yīng)屆生的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待，盡量通過協(xié)商來解決問題。在確實(shí)不能以協(xié)商方式解決時(shí)，提上司法程序也是有必要的。
應(yīng)屆生解除工作合同應(yīng)謹(jǐn)慎
?。保梗梗茨晖ㄟ^了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其中第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”之后，又相繼出臺(tái)了《人事爭議處理?xiàng)l例》、《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》等規(guī)章。勞動(dòng)爭議與人事爭議就作為兩種不同的爭議被規(guī)范下來，它們適用的對象、處理方法及適用的后果均有所不同。
勞動(dòng)爭議適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議，人事爭議則適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間因聘用合同而發(fā)生的爭議；勞動(dòng)爭議通過勞動(dòng)仲裁解決，人事爭議通過人事仲裁解決；當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁不服可向法院提起訴訟，對于人事裁決，當(dāng)事人則可以申請復(fù)議。勞動(dòng)爭議是因?yàn)閯趧?dòng)合同而發(fā)生的爭議，人事爭議則是因聘用合同而發(fā)生的爭議，所適用的法律也有所區(qū)別。例如：單就試用期來看，按照《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》規(guī)定聘用單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。聘用單位新接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專學(xué)校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而按國家有關(guān)規(guī)定，大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)后是有一年的見習(xí)期的。
最近，常有人問到這樣的問題：我是應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)到單位工作不到一年，想跳槽，單位卻以檔案和戶口相威脅并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？從以上的情況來看，還得分為到企業(yè)工作和到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位兩種情形，到企業(yè)工作的話，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，約定一年的實(shí)習(xí)期顯然是不合理的。而到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位這樣約定聘用合同則很難說是不合理的。應(yīng)屆生在打算解除工作合同是就不能不考慮到這一點(diǎn)。就目前的司法實(shí)踐而言，還少有因?yàn)橐陨蠁栴}而提上司法程序的，在這里也僅就法律規(guī)定方面加以分析。從法理上來看，目前對勞動(dòng)爭議與人事爭議區(qū)別對待并不盡合理，而應(yīng)當(dāng)以統(tǒng)一的勞動(dòng)法來規(guī)定更為合適，但目前各方面的認(rèn)識(shí)不太一致，雖然是同類的問題，但在實(shí)踐處理中可能會(huì)因不同時(shí)間、地點(diǎn)、不同人的處理而有著較大的差異。所以在遇到上述問題時(shí)，作為應(yīng)屆生的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待，盡量通過協(xié)商來解決問題。在確實(shí)不能以協(xié)商方式解決時(shí)，提上司法程序也是有必要的。
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