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標簽： 勞動合同
基層工會工作人員任期未滿勞動合同不得中止
2016-12-10 08:00:09
無憂保
[案例] 小張于2000年1月至某市一家私營企業(yè)工作，并簽訂了為期三年的勞動合同。2002年5月，該企業(yè)工會委員大會選舉新一屆工會委員會，任期三年，小張被選舉為女職工委員。2003年1月，該企業(yè)老板通知小張勞動合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同。小張認為根據(jù)《工會法》他的勞
[案例] 小張于2000年1月至某市一家私營企業(yè)工作，并簽訂了為期三年的勞動合同。2002年5月，該企業(yè)工會委員大會選舉新一屆工會委員會，任期三年，小張被選舉為女職工委員。2003年1月，該企業(yè)老板通知小張勞動合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同。小張認為根據(jù)《工會法》他的勞動合同應當自動結算至2005年5月，企業(yè)不應以原勞動合同到期為由中止其勞動合同。經(jīng)與企業(yè)協(xié)商未果，小張將此事反映至某市總工會。某市總工會得知后立即通報市勞動保障監(jiān)察大隊，勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)過調查，認定該企業(yè)的做法違反了《工會法》，并依法責令該企業(yè)限期改正。該企業(yè)在限期內恢復了小張的工作，并補發(fā)了小張在停止工作期間的工資。 [評析] 這是一起違反《工會法》，非法解除基層工會工作人員勞動合同的典型案件。 基層工會工作人員在代表和維護職工合法權益時容易與企業(yè)行政方面發(fā)生沖突，遭受打擊報復的情況時有發(fā)生。為維護基層工會工作人員的權益，《工會法》對基層工作人員做出了一系列特殊保護規(guī)定。根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正后的《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”本案中小張的勞動合同應當在其當選工會委員會后自動延長至任期期滿，即2005年5月，該企業(yè)無視《工會法》的規(guī)定，中止小張的勞動合同屬于違法解除勞動合同。某市勞動保障監(jiān)察大隊依據(jù)《工會法》有關規(guī)定責令企業(yè)限期改正的做法是正確的，有力地維護了基層工會工作人員的合法權益。 （李巖松）
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