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用人單位無故拖欠勞動者工資是否需要賠償？(全文)
2016-12-10 08:00:09
無憂保
【問題提示】 用人單位無故拖欠勞動者工資是否需要賠償？ 【案情】 周女士是新興科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理。去年初，她和公司簽訂勞動合同，約定周女士任深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期3個月，試用期工資為每月4200元。試用期屆滿后，周女士仍在該公司工作，月工資不變。合同
【問題提示】
用人單位無故拖欠勞動者工資是否需要賠償？
【案情】
周女士是新興科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理。去年初，她和公司簽訂勞動合同，約定周女士任深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期3個月，試用期工資為每月4200元。試用期屆滿后，周女士仍在該公司工作，月工資不變。合同同時約定每月的15日作為發(fā)薪日。今年開始，由于新興科技公司的產(chǎn)品在市場上受到同類產(chǎn)品的嚴(yán)重競爭，公司效益每況日下，因此開始常常施欠員工工資，有時候甚至到了月底都不給予發(fā)放，到現(xiàn)在，已經(jīng)累計有3個月的工資沒有發(fā)。周女士在和公司協(xié)商多次后，發(fā)現(xiàn)沒有效果，決定向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
勞動監(jiān)察大隊接到周女士的投訴之后，經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)定了新興科技公司拖欠員工工資的行為，責(zé)令其在一個月內(nèi)向周女士支付所拖欠的勞動報酬，共計4200×3＝12600元。周女士覺得在行政機(jī)關(guān)的干預(yù)下，新興科技公司應(yīng)該會支付工資，可是一個月之后，新興科技公司仍然沒有向周女士支付工資，單位負(fù)責(zé)人員也以各種借口進(jìn)行推脫。周女士向勞動仲裁委員會提出申訴，請求新興科技公司支付拖欠的三個月工資，并進(jìn)行賠償。
勞動仲裁委員會經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn)，新興科技公司拖欠周女士三個月工資的事實確實，沒有爭議，并且經(jīng)勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正仍逾期不支付工資，判決新興科技公司支付拖欠周女士的三個月工資共計4200×3＝12600元，并在此基礎(chǔ)上，按應(yīng)付金額百分之五十的標(biāo)準(zhǔn)向周女士加付賠償金，即12600×50％＝6100元。
【案例分析】
用人單位拖欠工資，一直以來都是勞動者最頭疼也是最無奈的問題。為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，國家采取了法律手段、行政手段等各種措施來進(jìn)行規(guī)范和整頓，但總有用人單位知法犯法。為了進(jìn)一步改善這一情況，勞動合同法提出了拖欠工資需要支付賠償金的規(guī)定。
也就是，用人單位如果拖欠勞動者工資，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令限期支付而不支付時，要按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下加付賠償金。簡單理解，用人單位如果一味拖欠勞動者的工資，除了要按照勞動合同支付應(yīng)付的工資之外，還需要額外支付一筆賠償金。
本案當(dāng)中，新興科技公司與周女士約定每月的15日發(fā)放工資，但此后數(shù)次拖欠工資，在勞動監(jiān)察大隊的行政干預(yù)下，仍沒有支付周女士工資，其性質(zhì)惡劣，按照勞動合同法的規(guī)定，除了需要支付給周女士12600元的工資外，還要支付一筆額外的賠償金。
【律師提示】
為了進(jìn)一步解決用人單位拖欠工資的問題，勞動合同法還首次引人了“支付令”制度。如果用人單位只是單純拖欠勞動者工資，沒有其它債務(wù)糾紛的，勞動者可以不通過仲裁，直接向人民法院申請支付令，用人單位在收到法院支付令15天之內(nèi)，如果不提出書面異議又不支付工資的，那勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。因此周女士如果僅僅是要討回新興科技公司拖欠的工資，還可以直接向法院申請支付令，程序更加簡單。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第30、85條
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