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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
他們有權(quán)解除勞動(dòng)合同！
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
案情：兩年前，韓某與某電器廠簽訂了四年期的勞動(dòng)合同。 今年初，由于市場(chǎng)的變化，廠里出現(xiàn)了虧損，連續(xù)兩個(gè)月拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 于是，韓某等4名高級(jí)工程師以單位未按勞動(dòng)合同約定支付工資為由提出與單位解除勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng)得知此事后，對(duì)廠人事部發(fā)出指示：
案情：兩年前，韓某與某電器廠簽訂了四年期的勞動(dòng)合同。 今年初，由于市場(chǎng)的變化，廠里出現(xiàn)了虧損，連續(xù)兩個(gè)月拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 于是，韓某等4名高級(jí)工程師以單位未按勞動(dòng)合同約定支付工資為由提出與單位解除勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng)得知此事后，對(duì)廠人事部發(fā)出指示：“堅(jiān)決不允許這4名高級(jí)工程師解除勞動(dòng)合同，即使他們非要解除，廠里也不給他們辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不給他們轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案。” 得知廠長(zhǎng)這種態(tài)度后，韓某等人來到廠長(zhǎng)辦公室，與廠長(zhǎng)進(jìn)行交涉?！皬S里不按時(shí)發(fā)工資，我們有權(quán)解除勞動(dòng)合同，廠里應(yīng)該無(wú)條件地給我們辦解除勞動(dòng)合同手續(xù)，根本無(wú)權(quán)扣留我們的個(gè)人人事檔案?！表n某等人共同表示“否則，就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁?！?電器廠是否有權(quán)拒絕為4名高級(jí)工程師辦解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案手續(xù)？ 評(píng)析：根據(jù)勞動(dòng)法中關(guān)于“用人單位未按合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，韓某等4名高級(jí)工程師與電器廠解除勞動(dòng)合同的行為是合法的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。也就是說，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。包括向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明、轉(zhuǎn)移其個(gè)人人事檔案等等。但據(jù)了解，目前，有韓某等人這樣遭遇的勞動(dòng)者大有人在。由于用人單位不為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，扣押職工檔案，造成勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的安全時(shí)有發(fā)生。 勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。 由此可見，不管勞動(dòng)者以哪種方式依法與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個(gè)人（人事）檔案作為手段威脅勞動(dòng)者的做法，是錯(cuò)誤的?，F(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)有企業(yè)以各種借口扣住員工的檔案不放，也不給辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業(yè)這種做法，是違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。另外，有相當(dāng)一部分企業(yè)在轉(zhuǎn)移員工檔案時(shí)讓員工將檔案自己帶走的做法，也是不符合《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的。希望這些企業(yè)嚴(yán)格按規(guī)定，通過機(jī)要交通或派專人送取的辦法轉(zhuǎn)移檔案，這才是既符合國(guó)家規(guī)定又對(duì)員工負(fù)責(zé)的正確做法。
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