0571-22931819
標(biāo)簽： 企業(yè)
終止合同企業(yè)不應(yīng)扣壓檔案
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：周×，女，25歲，×棉紡廠全民合同制工人 被訴方：×棉紡廠 被訴方法定代表人：李×，男，50歲，×棉紡廠廠長(zhǎng) 申訴方周×于1991年12月17日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，提出自己和×棉紡廠簽訂的勞動(dòng)合同于1991年11月到期后，企業(yè)扣壓本人檔案，不給
（一）案由申訴方：周×，女，25歲，×棉紡廠全民合同制工人被訴方：×棉紡廠被訴方法定代表人：李×，男，50歲，×棉紡廠廠長(zhǎng)申訴方周×于1991年12月17日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，提出自己和×棉紡廠簽訂的勞動(dòng)合同于1991年11月到期后，企業(yè)扣壓本人檔案，不給辦理終止合同的手續(xù)，要求公正解決。（二）調(diào)查核實(shí)情況申訴方周×是×棉紡廠于1985年11月按國(guó)家規(guī)定招收的全民合同制工人，雙方簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同。周×進(jìn)廠后工作積極，認(rèn)真學(xué)習(xí)操作技術(shù)，業(yè)務(wù)提高較快，是本廠的生產(chǎn)骨干。1991年11月底，周×與棉紡廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，向廠方提出終止勞動(dòng)合同?！撩藜弿S認(rèn)為，和周×同時(shí)進(jìn)廠的這批工人已成為該廠生產(chǎn)骨干，如果終止勞動(dòng)合同將影響本廠生產(chǎn)，遂以該廠生產(chǎn)、工作需要為由，拒絕與周×終止勞動(dòng)合同，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，并拒絕將周的檔案轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)卮龢I(yè)職工管理處。（三）處理結(jié)果根據(jù)以上查實(shí)事實(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：勞動(dòng)合同期限屆滿，即是勞動(dòng)合同履行完畢，雙方就不存在相互的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第9條“勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行”的規(guī)定，經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.×棉紡織廠于1991年12月31日前與周×辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2.×棉紡廠將周×人事檔案移交×市待業(yè)職工管理處，由周×本人辦理待業(yè)手續(xù)。3.仲裁受理費(fèi)20元、處理費(fèi)30元，由申訴方負(fù)擔(dān)20元，被訴方負(fù)擔(dān)30元。（四）分析與評(píng)述勞動(dòng)合同期限屆滿，即應(yīng)終止。勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是在終止原合同以后雙方重新確立勞動(dòng)關(guān)系的行為。因此，合同的終止和續(xù)訂均應(yīng)符合國(guó)家法規(guī)的規(guī)定。國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第9條第2款規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同”。這一法規(guī)條款指明了兩點(diǎn)：第一，合同期滿即自行終止，不附帶任何條件；第二，續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須是根據(jù)工作需要，雙方完全同意。違反這兩點(diǎn)的行為，均是違法行為。本案被訴方在與周×所簽勞動(dòng)合同期限屆滿后，根據(jù)工作需要提出與周×續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求，這是重新簽訂勞動(dòng)合同的要約行為，是允許的。但是續(xù)訂勞動(dòng)合同，不僅要根據(jù)工作需要，而且還要得到周×的同意。如若違背周×的意志，與其強(qiáng)行續(xù)訂合同，是違法的。特別是×棉紡廠要求與周×續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，采取扣壓職工人事檔案的作法，以達(dá)到續(xù)訂勞動(dòng)合同的目的，這實(shí)質(zhì)是一種脅迫手段。而通過(guò)脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同，違背了一方的真實(shí)意志，違反了國(guó)家規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，因而是無(wú)效合同。因此，企業(yè)采取扣壓周×檔案與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，違反了國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，應(yīng)予糾正。國(guó)務(wù)院《暫行規(guī)定》第29條規(guī)定“勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)期間，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理?！备鶕?jù)以上國(guó)務(wù)院行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，企業(yè)應(yīng)將周×本人檔案轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)卮龢I(yè)職工管理機(jī)構(gòu)保存管理。違背以上規(guī)定的行為，也是一種違法行為。
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