0571-22931819
標(biāo)簽： 辦理
為勞動者及時辦理退工手續(xù)是用人單位法定義務(wù)
2016-12-10 08:00:09
無憂保
[案情]2001年11月份王某與某公司建立了勞動關(guān)系，并簽訂了勞動合同。本期勞動合同期限自2003年1月1日起到至2003年12月31日止。雙方在勞動合同約定，某公司安排王某在潤滑油部經(jīng)理崗位，從事貿(mào)易及管理工作。勞動合同到期后，王某明確表示不再續(xù)簽勞動合同，要求某公司
[案情]2001年11月份王某與某公司建立了勞動關(guān)系，并簽訂了勞動合同。本期勞動合同期限自2003年1月1日起到至2003年12月31日止。雙方在勞動合同約定，某公司安排王某在潤滑油部經(jīng)理崗位，從事貿(mào)易及管理工作。勞動合同到期后，王某明確表示不再續(xù)簽勞動合同，要求某公司為其出具終止勞動合同證明書、辦理社會保險關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù).某公司以王某在任職期間未將由其購買的油品處理完必為由，拒絕為王某出具終止勞動合同證明書、辦理社會保險關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求雙方簽訂的勞動合同期限延長至王某將其購買的油品處理完畢之時，才能辦理相關(guān)的退工手續(xù)。王某多次與某公司協(xié)調(diào)未果，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。[裁決]勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過立案、審理、作出裁決，某公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)為王某出具書面的終止勞動合同證明書，并將王某的社會保險關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)移至其戶口所在地的勞動部門。[評析]本案系一起終止勞動合同引發(fā)的退工糾紛。本案涉及的主要法律問題是：一、用人單位能否強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同自由擇業(yè)權(quán)是《中華人民共和國勞動法》賦予我國公民的一項基本勞動權(quán)利，即勞動者有權(quán)根據(jù)自己的能力、特長、興趣愛好選擇職業(yè)或重新選擇職業(yè)，從而實現(xiàn)自身的價值。《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。也就是說，勞動法對勞動者單方面終止勞動合同未附加任何實體要件。但《江蘇省勞動合同條例》對用人單位終止勞動合同作了程序限定，即勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止續(xù)訂勞動合同手續(xù)。本案中，某公司與王某簽訂的勞動合同于2003年12月31日終止，該公司與王某的勞動關(guān)系自然終止。王某在任職期間根據(jù)業(yè)務(wù)的需要購買的油品是行使的職務(wù)行為，而不是個人行為，且某公司也未提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知王某。某公司以王某在任職期間未將其購買的油品處理完為由，不同意辦理退工手續(xù)，強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同，顯然侵犯了勞動者就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。二、用人單位的退工義務(wù)招工錄用手續(xù)和退工手續(xù)是勞動保障行政部門審核用人單位的勞動力使用狀況、社會保險費(fèi)繳納情況的主要監(jiān)督途徑。用人單位如不辦理招、退工手續(xù)，勞動者的就業(yè)登記證上就沒有相應(yīng)的就業(yè)記載，勞動者的個人檔案材料的保管或移轉(zhuǎn)可能失控，必然會影響勞動者的就業(yè)、失業(yè)保險金的領(lǐng)取、養(yǎng)老金核定等基本勞動保險權(quán)利。用人單位與勞動者建立或終止勞動關(guān)系，除應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，訂立勞動合同、履行勞動權(quán)利和義務(wù)外，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理招工錄用手續(xù)和退工手續(xù)。這不僅是規(guī)范用工制度的需要，也是維護(hù)勞動者社會保障權(quán)利的需要?！赌暇┦袆趧恿κ袌龉芾硪?guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與被錄用人員簽訂勞動合同，并在勞動合同簽訂后7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案。《江蘇省勞動合同條例》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同兩個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動者檔案轉(zhuǎn)移和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)?！督K省勞動合同管理條例》第六十一條又規(guī)定，用人單位未在十個工作日內(nèi)為勞動者轉(zhuǎn)移檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，辦理招工、退工、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)顯然是用人單位的義務(wù)。用人單位如不履行其義務(wù)，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴或者提起勞動爭議仲裁。因用人單位未及時履行退工、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移義務(wù)造成勞動者損失的，勞動者還可以要求賠償。本案中，某公司未按規(guī)定為王某開具退工單及辦理社會保險關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，顯然違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法予以糾正。筆者這里給有關(guān)單位提個醒：“不依法辦理，必有后患”。
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