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標簽： 雙倍工資
寧波保障職工勞動權(quán) 單位拒簽合同付雙倍工資
2016-12-10 08:00:09
無憂保
如果你在單位工作已經(jīng)滿一年，卻還沒有訂立書面合同，就視同用人單位已經(jīng)與你訂立無固定期限勞動合同。昨天，寧波市總工會法律保障部的工作人員表示，明年1月1日起實施的《勞動合同法》對職工勞動權(quán)有多層保障，職工自身要加強維權(quán)意識。 拒簽合同付雙倍工資 能留下來
如果你在單位工作已經(jīng)滿一年，卻還沒有訂立書面合同，就視同用人單位已經(jīng)與你訂立無固定期限勞動合同。昨天，寧波市總工會法律保障部的工作人員表示，明年1月1日起實施的《勞動合同法》對職工勞動權(quán)有多層保障，職工自身要加強維權(quán)意識。
拒簽合同付雙倍工資
“能留下來工作就好，沒想過要簽合同。”一位外地來的搬運工說，自己工作半年多了，但是沒有與單位簽過合同，只要每個月月底能從老板那里拿到錢就已經(jīng)滿足了。在寧波的300多萬農(nóng)民工中間，沒有簽訂勞動合同的還大有人在。一旦勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議，雙方就在道不清、說不明的邊緣上糾纏，還容易出現(xiàn)極端行為?！秳趧雍贤ā分械谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系、應當訂立書面勞動合同。”勞動合同是確立用人單位和職工雙方勞動關(guān)系的法律憑證，是保護職工在勞動過程中諸種合法權(quán)益的依據(jù)。不論是本地職工還是外來務(wù)工人員都應加強合同意識。如果單位遲遲不肯與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與職工訂立書面勞動合同的，應當向職工每月支付2倍的工資。而滿一年不與職工訂立書面合同的，《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定其視同用人單位已經(jīng)與職工訂立無固定期限勞動合同。
婦女、老人有特別保護
在某些工廠的勞動合同中會出現(xiàn)這樣的條款：女職工如果懷孕了就解除勞動關(guān)系。有很多外來務(wù)工的女性發(fā)現(xiàn)自己懷孕以后，就以為自己違反了勞動合同，被公司解雇了也不敢吭聲，但事實上這樣的勞動合同本身就存在問題?！秳趧雍贤ā分忻鞔_規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位禁止解除她們的勞動合同。
對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老職工來說，《勞動合同法》也對此提出：用人單位禁止解除他(她)們的勞動合同。以往，公司在調(diào)整職工隊伍的時候，老人常被安排最先下崗。然而《勞動合同法》出臺后，用人單位就被禁止這樣的行為，這些為公司服務(wù)多年的老人的權(quán)益也將得到有效的保障。
困難職工有優(yōu)先留用權(quán)
在勞動關(guān)系中，職工往往認為自己是處于弱勢，公司如果要裁員，那就只能自認倒霉。但是在《勞動合同法》中對公司的老職工和家庭困難的職工是有優(yōu)先照顧的。其中，與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的職工；與用人單位訂立無固定期限勞動合同的職工；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的職工，在用人單位發(fā)生法定情形需要裁減人員的時候，用人單位有義務(wù)優(yōu)先留用。
“尤其是困難家庭的職工，因為家庭經(jīng)濟壓力比較大，單位必須為他們的生活考慮，這是很體現(xiàn)人性化的。”寧波市總工會法律保障部的勞建蘭表示，這項規(guī)定關(guān)系到很多困難家庭的利益，是對他們的一個有利的法律武器。
另外，對于被裁減的職工，如果用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，作為用人單位有義務(wù)通知被裁減的職工，并在同等條件下優(yōu)先招用。
新聞鏈接
農(nóng)民工游離于合同之外
近日，寧波市總工會做了一份抽樣調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分用人單位只與本地職工簽訂合同，而大量農(nóng)民工都游離于勞動合同之外。在企業(yè)職工中，簽訂四五年及以上勞動合同的也僅僅占總數(shù)的1%，且只有18.2%的勞動合同是經(jīng)過雙方協(xié)商確定的。部分用人單位只與招收工人的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，以取代本應由用人單位與職工之間簽訂的勞動合同。這些現(xiàn)象都使得勞動關(guān)系得不到有效的保障，也直接損害了勞動者的基本權(quán)益。
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