0571-22931819
張某患病應(yīng)享受醫(yī)療待遇廠方解除合同應(yīng)按程序辦
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：張×，男，28歲，×機(jī)床廠全民合同制工人 被訴方：×機(jī)床廠 被訴方法定代表人：李×，男，55歲，×機(jī)床廠廠長(zhǎng) 申訴方張×于1987年5月在幫助其同學(xué)蓋房中右臂摔成骨折，后經(jīng)醫(yī)院治療三個(gè)月。其間×機(jī)床廠以張×是非因工負(fù)傷為由，不負(fù)責(zé)張的醫(yī)療費(fèi)和
（一）案由申訴方：張×，男，28歲，×機(jī)床廠全民合同制工人被訴方：×機(jī)床廠被訴方法定代表人：李×，男，55歲，×機(jī)床廠廠長(zhǎng)申訴方張×于1987年5月在幫助其同學(xué)蓋房中右臂摔成骨折，后經(jīng)醫(yī)院治療三個(gè)月。其間×機(jī)床廠以張×是非因工負(fù)傷為由，不負(fù)責(zé)張的醫(yī)療費(fèi)和病假期間的工資。1987年8月張×傷愈后到廠上班。廠方以張×傷后右手活動(dòng)不便，不能從事原工作為由，解除了張×的勞動(dòng)合同。張×不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。（二）調(diào)查核實(shí)情況1985年10月，張×被×機(jī)床廠招收為全民合同制工人，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工種為鉗工。1987年5月15日廠休期間，張×幫助同學(xué)家蓋房。在施工中張×從房頂部摔下，造成右臂骨折。之后張×住院治療三個(gè)月。經(jīng)治療張×骨折愈合，醫(yī)院出具治療結(jié)果及愈后注意事項(xiàng)，注有右臂避免重體力勞動(dòng)六個(gè)月。在張×住院治療期間，廠方以張×是非因工負(fù)傷為由，不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)和病假期間的工資。1987年8月17日，張×傷愈后到廠上班，廠方通知張根據(jù)醫(yī)院出具的治療結(jié)果和愈后注意事項(xiàng)，認(rèn)為張×右手不能從事重體力勞動(dòng)，無(wú)法從事鉗工工作。廠長(zhǎng)經(jīng)征求工會(huì)意見后，于前天即8月16日解除了張×的勞動(dòng)合同。（三）處理結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)認(rèn)為，張×非因工負(fù)傷后，企業(yè)不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)和病假期間工資，以及解除張×勞動(dòng)合同的行為，違反了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.×機(jī)床廠應(yīng)負(fù)擔(dān)張×住院治療期間的醫(yī)療費(fèi)，補(bǔ)發(fā)其病假工資。2.×機(jī)床廠恢復(fù)張×工作，根據(jù)張×的身體條件，安排其力所能及的工作。3.仲裁受理費(fèi)20元、處理費(fèi)30元，張×負(fù)擔(dān)20元?！翙C(jī)床廠負(fù)擔(dān)30元。（四）分析與評(píng)述本案被訴方在三個(gè)方面違反了國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）以及省地方規(guī)章的規(guī)定。1.國(guó)務(wù)院《暫行規(guī)定》第21條“勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)期?！卺t(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待”。這一法規(guī)條款規(guī)定了勞動(dòng)合同制工人非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及醫(yī)療期的醫(yī)療待遇和病假工資的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。張×幫助同學(xué)蓋房受傷，系非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予三個(gè)月到一年的醫(yī)療期。張×在該廠工作兩年零七個(gè)月，根據(jù)其工作年限和傷情，企業(yè)至少應(yīng)給予張三個(gè)月的醫(yī)療期。因而，張×住院治療三個(gè)月的時(shí)間，以張×是非因工負(fù)傷為由，不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)和病假期間的工資，直接違犯了《暫行規(guī)定》第21條的規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益，是一種違犯國(guó)家行政法規(guī)的行為。2,《暫行規(guī)定》第12條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但從本案看，張×右臂骨折愈合后，醫(yī)院只證明其右臂避免重體力勞動(dòng)六個(gè)月，而并非致殘或永久性不能恢復(fù)。因?yàn)楣钦鄢跤?，受傷肢體活動(dòng)均要受到一定的限制，待恢復(fù)一段時(shí)間后，才能達(dá)到正常。因此，企業(yè)認(rèn)定張×不能從事原工作缺少依據(jù)。另外，當(dāng)?shù)厥≌疄樨瀼芈鋵?shí)國(guó)務(wù)院《暫行規(guī)定》而制定的《實(shí)施細(xì)則》中第24條第1款規(guī)定：“醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，可以在本單位調(diào)做其它工作。不能調(diào)做其它工作的可以解除合同”。因而，結(jié)合本案中張×的傷情以及地方規(guī)章看，企業(yè)在張×受傷三個(gè)月后，剛超過一天（5月15日-8月16日）的情況下，就確定張×不能從事原工作，解除了張×的勞動(dòng)合同，即不符合國(guó)務(wù)院《暫行規(guī)定》的原則，也不符合地方規(guī)章的規(guī)定。3.企業(yè)解除張×的勞動(dòng)合同，在程序上也沒有按照《暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定提前一個(gè)月通知張×?！稌盒幸?guī)定》第16條第1款規(guī)定“任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)”。企業(yè)在張×1987年8月17日上班后就通知其已被解除勞動(dòng)合同的作法，是一種違法行為。從執(zhí)行解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定來(lái)看，企業(yè)解除張×勞動(dòng)合同也不具有法律效力。
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