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探親引起的爭議
2016-12-10 08:00:09
無憂保
[案情簡介] 申訴方：高某，33歲，某研究院職工 被訴方：某研究院，法定代表人：齊某，院長 1993年11月高某向某研究院提出休假探親，院領導以工作任務緊離不開人為由未準。高某認為自己按有關規(guī)定享受探親假院方無權(quán)剝奪，便竟自去外地探親?；貋砗笤悍浇o予高某行政警告
[案情簡介]申訴方：高某，33歲，某研究院職工被訴方：某研究院，法定代表人：齊某，院長1993年11月高某向某研究院提出休假探親，院領導以工作任務緊離不開人為由未準。高某認為自己按有關規(guī)定享受探親假院方無權(quán)剝奪，便竟自去外地探親?；貋砗笤悍浇o予高某行政警告處分，扣發(fā)休假期間的工資，控親路費不予報銷……對此高不服，多次交涉無效，于1994年4月向勞動仲裁委員會申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。經(jīng)查，高某1989年大學畢業(yè)后分配到某研究院工作，1991年結(jié)婚，與妻兩地分居。根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，享受探望配偶的探親假。1993年高某曾提出要休探親假，領導未準，為此雙方發(fā)生爭吵。同年8月鐘再次提出休探親人假，領導讓其再等一等，到了11月高第三次提出休假要求，此時研究院承接了一項十分緊急的工程設計，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意高某休假。高某認為個別領導故意刁難自己，而按國務院的規(guī)定其應享受每年30天的探親假，加之探親假一般不能跨年使用，故高某留下一張說明就擅自休假了。高某的行為確實給工作帶來影響，因此院方?jīng)Q定給予高某紀律處分，行政警告，扣發(fā)探親假期間工資，探親往返路費不予報銷。[處理結(jié)果]經(jīng)勞動仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：1、某研究院撤銷對高某的警告處分。高某向院方寫一份檢討書，保證不再擅自離崗。2、研究院按國家有關規(guī)定，發(fā)給高某探親假期間工資，報銷探親往返路費。3、仲裁調(diào)解費50元由研究院負擔。[案例評析]這是一起因職工探親待遇問題引起的勞動爭議案。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，在配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。高某的情況完全符合上述規(guī)定，依法享有探親30天的待遇。探親假具體休假時間沒有規(guī)定，由單位和職工協(xié)商確定。某研究院有權(quán)根據(jù)工作需要安排高某休假時間，故在1993年初至8月高某兩次提出休假院方未準是可以的，但到11月份仍不準高某休假是不妥的，因為再不批準高某1993年將過，事實上剝奪了其休探親假的權(quán)利。研究院工作緊張需要高某在崗工作，也只能與之協(xié)商，不能采取不批準休法定假的辦法。
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