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終止合同前職工患病住院應(yīng)給予醫(yī)療期
2016-12-10 08:00:09
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終止合同前職工患病住院應(yīng)給予醫(yī)療期 李玉榮（江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室） 案情簡(jiǎn)介 羅某于1977年10月到某公司工作。1995年實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，羅某與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，之后雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限為2002年1月1
終止合同前職工患病住院應(yīng)給予醫(yī)療期李玉榮（江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室） 案情簡(jiǎn)介 羅某于1977年10月到某公司工作。1995年實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，羅某與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，之后雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限為2002年1月1日至2002年12月31日。12月3日，公司向羅某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的決定書。2002年12月29日，羅某到一家醫(yī)院進(jìn)行高血壓病門診，醫(yī)生當(dāng)即開出《病人入院通知單》。2003年1月20日羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決撤銷公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其理由為，本人在合同期內(nèi)患病需要住院治療，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定被訴人不能終止勞動(dòng)合同。被訴人認(rèn)為申訴人與被訴人簽訂的是有期限的合同，到期予以終止符合法律規(guī)定。在合同期內(nèi)申訴人的身體正常，距離合同到期只有二天時(shí)突然拿出由某醫(yī)院開出的入院通知單，顯然是申訴人試圖利用法律的規(guī)定，為自己謀取不當(dāng)利益，再說高血壓是種慢性病，一般不需要入院治療，是否需要停止工作進(jìn)行治療也應(yīng)經(jīng)過有關(guān)部門鑒定。醫(yī)院出于自身利益的需要對(duì)想要住院人大開方便之門，職工想要開到一張《病人入院通知單》太容易了，這種《病人入院通知單》沒有真實(shí)性，不能據(jù)此就給予醫(yī)療期，申訴人的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回。 裁決結(jié)果 撤銷被訴人的終止勞動(dòng)合同決定，將勞動(dòng)合同期延至醫(yī)療終結(jié)之日，最長(zhǎng)延期二十四個(gè)月。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷作出了應(yīng)給予醫(yī)療期、在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。原國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對(duì)醫(yī)療期做了明確的界定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。第三條對(duì)醫(yī)療期的期限做了規(guī)定。本案申訴人在合同到期前患病需要停止治療，要求延續(xù)勞動(dòng)合同的期限是有法律依據(jù)的。 在合同到期前申訴人在當(dāng)?shù)匾患夜M(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)的三級(jí)醫(yī)療門診時(shí)，醫(yī)療開出的《病人入院通知單》能否作為給予醫(yī)療期的依據(jù)呢？《病人入院通知單》是醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)病人的病情狀況做出的入院治療的決定，病人患病需要怎樣的治療是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有能力也沒有權(quán)力對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出的醫(yī)治決定進(jìn)行評(píng)判，在處理爭(zhēng)議時(shí)只要對(duì)申訴人提供的《病人入院通知單》形式要件進(jìn)行鑒別，如果不是偽造的就可以采信。當(dāng)然我們不否認(rèn)被訴人答辯時(shí)所述情況在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中客觀存在，但在爭(zhēng)議處理過程中，被訴人應(yīng)當(dāng)用證據(jù)使客觀事實(shí)與法律事實(shí)等同起來，如果被訴人懷疑申訴人提供的《病人入院通知單》的真實(shí)性，應(yīng)該提供證據(jù)證明。被訴人不能提供證據(jù)證明自己的觀點(diǎn)，就要承擔(dān)舉證不能之后果。現(xiàn)行國(guó)家法律和政策沒有對(duì)職工停止工作治病必須進(jìn)行鑒定的程序性規(guī)定，也沒有對(duì)哪些病給予醫(yī)療期哪些病不給予醫(yī)療期做出規(guī)定，不能因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者離終止勞動(dòng)合同只有二天，患的是慢性病、常見病就剝奪勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的待遇。據(jù)此，辦案人員在討論案情時(shí)一致支持申訴人請(qǐng)求，執(zhí)行醫(yī)療期的規(guī)定，將勞動(dòng)合同延期。 申訴人在被訴人處工作二十年以上，可以享受二十四個(gè)月醫(yī)療期，申訴人的勞動(dòng)合同是延期至二十四個(gè)月還是延期至醫(yī)療終結(jié)之日？在這個(gè)問題上辦案人員產(chǎn)生了意見分歧。持延期至二十四個(gè)月意見的同志認(rèn)為：職工患病給予醫(yī)療期是按在單位工作年限來劃分的，既然申訴人符合享受二十四個(gè)月待遇就應(yīng)該讓其完全享受，文件也規(guī)定延期至醫(yī)療期滿，這樣也便于執(zhí)行裁決。持延期至醫(yī)療終結(jié)之日意見的同志認(rèn)為：停止工作治病休息應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者所患之病必須達(dá)到停止工作接受治療或者停工休息的程度，本案申訴人所患之病何時(shí)治愈是個(gè)未知數(shù)，也許是一個(gè)月兩個(gè)月，也許是一年兩年，如果一兩個(gè)月醫(yī)療終結(jié)后就能工作還繼續(xù)給予醫(yī)療期，就與醫(yī)療期的本義不符，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療終結(jié)之日。醫(yī)療期超過二十四個(gè)月的以二十四個(gè)月作為最長(zhǎng)的延續(xù)時(shí)限。經(jīng)過討論，多數(shù)同志贊成第二種意見。
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