0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)解除職工的勞動(dòng)合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
申訴人：某百貨商場(chǎng)營業(yè)員5人。 被訴人：某百貨商
申訴人：某百貨商場(chǎng)營業(yè)員5人。被訴人：某百貨商場(chǎng)。案情1996年3月，某百貨商場(chǎng)招聘了20名營業(yè)員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期為3個(gè)月。1996年5月（試用期內(nèi)），商場(chǎng)單方面解除了其中5人的勞動(dòng)合同。這5名營業(yè)員對(duì)解除勞動(dòng)合同不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。調(diào)查核實(shí)情況某百貨商場(chǎng)因擴(kuò)大營業(yè)面積，需增加營業(yè)員，1996年3月與符合聘用條件的20名應(yīng)聘者簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。勞動(dòng)合同中還約定：“在試用期內(nèi)，營業(yè)員與商場(chǎng)均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同”。兩個(gè)月后，商場(chǎng)認(rèn)為無需使用這么多營業(yè)員，只使用其中15名就足夠了，于是，單方?jīng)Q定解除5名營業(yè)員的勞動(dòng)合同。分析意見“在試用期內(nèi)，營業(yè)員與商場(chǎng)均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同”這一勞動(dòng)合同條款，與《勞動(dòng)法》第二十五條（“在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）的規(guī)定相抵觸。根據(jù)我國法律規(guī)定：與法律法規(guī)相抵觸的合同條款為無效條款。某商場(chǎng)與營業(yè)員約定的上述合同條款為無效條款，所以商場(chǎng)不能依據(jù)該無效條款，單方面解除這5名營業(yè)員的勞動(dòng)合同。只有在試用期內(nèi)，商場(chǎng)證明營業(yè)員不符合其錄用條件時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同。仲裁結(jié)果撤銷百貨商場(chǎng)解除5名營業(yè)員勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)避免出現(xiàn)與法律法規(guī)相抵觸的條款，否則，該條款為無效條款，不具有法律約束力；2.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來說，是一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)利，不附帶任何條件；而對(duì)用人單位來說，在行使這項(xiàng)權(quán)利時(shí)，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則，不能單方面解除勞動(dòng)合同。
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