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勞動合同制工人被判緩刑用人單位解除續(xù)訂的勞動合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:靳某,27歲,縣建筑裝滿工程公司勞動合同制職工。 被訴人:某縣建筑裝潢工程公司。 法定代表人:黃某,男,48歲,某縣建筑裝潢工程公司總經(jīng)理。 申訴人靳某被某縣人民法院判處有期徒刑一年,緩期二年執(zhí)行。被訴人在不知道申訴人被判刑的情況下,與申訴人靳某續(xù)訂勞
案由申訴人:靳某,27歲,縣建筑裝滿工程公司勞動合同制職工。被訴人:某縣建筑裝潢工程公司。法定代表人:黃某,男,48歲,某縣建筑裝潢工程公司總經(jīng)理。申訴人靳某被某縣人民法院判處有期徒刑一年,緩期二年執(zhí)行。被訴人在不知道申訴人被判刑的情況下,與申訴人靳某續(xù)訂勞動合同,后來又與靳某解除了續(xù)訂的勞動合同。申訴人認為被訴人提前解除勞動合同沒有正當理由,是一種違約行為,侵犯其合法權(quán)益,遂向某縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求被訴人繼續(xù)履行勞動合同,并補發(fā)因違法解除勞動合同給其造成的經(jīng)濟損失。調(diào)查過程申訴人靳某是1990年2月被某縣建筑裝潢工程公司招用為勞動合同制工人的,雙方簽訂的勞動合同期限為五年,即從1990年2月10日始,至1995年2月10日止。1995年1月申訴人靳某因盜竊罪被某縣人民法院判處有期徒刑一年,緩期二年執(zhí)行。1995年2月6日,在雙方續(xù)訂勞動合同時,申訴人靳某謊稱自己是被公安機關(guān)收容審查,后無罪釋放,被訴人在沒有進一步調(diào)查核實的情況下,與申訴人靳某續(xù)訂了勞動合同,續(xù)訂合同的期限為十年。 1995年2月至3月,先后有幾位知情人向公司勞資科反映靳某因犯有盜竊罪已被法院判處緩刑。1995年3月6日,被訴人接到某縣人民法院刑事判決書,才確認靳某不是被公安機關(guān)收容審查,而是因盜竊罪被判有期徒刑緩期執(zhí)行。在這種情況下,被訴人于1995年3月9日通知申訴人與其解除勞動合同關(guān)系。申訴人靳某認為:自己被判刑是原合同期內(nèi)發(fā)生的事,現(xiàn)在自己與公司已簽訂了新的勞動合同,合同書上有雙方的簽字(印章),因此被訴人解除勞動合同是單方違約行為,靳某多次找公司協(xié)商未果,于1995年4月3日向某縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴。分析意見1.《中華人民共和國勞動法》第二卜一條規(guī)定勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同。靳某因盜竊被判處有期徒刑一年緩期二年執(zhí)行,其行為已觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任。靳某認為自己所犯錯誤是上一個合同期內(nèi)發(fā)生的事,因此不能解除現(xiàn)勞動合同的理由是不成立的。,因為在雙方續(xù)訂勞動合同時,被訴人沒有接到人民法院刑事判決書,因此尚不知其已被判刑,而且靳某本人為了達到續(xù)訂勞動合同的目的,隱瞞事實真相,后來被訴人查清了事實的真相,依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定解除了靳某的勞動合同是合法的。2.《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定,用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二寸六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。這就從法律規(guī)定上排除了《中華人民共和國勞動法》第二卜五條情況下解除勞動合同進行經(jīng)濟補償?shù)目赡苄?因此,靳某要求經(jīng)濟賠償?shù)脑V求予以駁回。調(diào)查結(jié)果1.維持被訴人某縣建筑裝潢工程公司《關(guān)于解除靳某勞動合同的決定》;2.申訴人靳某要求賠償經(jīng)濟損失的訴求予以駁回,不予支持;3.仲裁費50元,由申訴人靳某承擔(dān)。經(jīng)驗教訓(xùn)1.無論是用人單位還是勞動者在簽訂、續(xù)訂乃至變更合同時,不能采取威脅、欺騙等手段。采用上述手段簽訂、續(xù)訂或變更的勞動合同是無效的。2.按照勞部發(fā)〔1995)309號文件的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。一是在試用期間被證明不符合錄用條件的;二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。
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