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勞動合同期未滿調(diào)動要求支付違約金
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:張某,男,30歲,某機械廠工人。 被訴人:某機械廠。 法定代表人:陳某,某機械廠廠長。 被訴人在申訴人提出調(diào)動時,要求申訴人支付2000元違約金,否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。申訴人于1995年4月6日向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,認為被訴人的要求是毫無道理的,
案由申訴人:張某,男,30歲,某機械廠工人。被訴人:某機械廠。法定代表人:陳某,某機械廠廠長。 被訴人在申訴人提出調(diào)動時,要求申訴人支付2000元違約金,否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。申訴人于1995年4月6日向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,認為被訴人的要求是毫無道理的,要求被訴人辦理正常的調(diào)動手續(xù)。調(diào)查過程分析意見1.申訴人提前解除與被申訴人之間的勞動合同的行為,屬于違反勞動合同的違約行為,申訴人應當承擔違約責任,并與被申訴人協(xié)商解決,解除勞動合同事宜。2.被訴人要求申訴人支付按勞動合同規(guī)定的違約金,應當予以維持。調(diào)查結果1.解除申訴人與被申訴人之間的勞動合同關系。2.申訴人應當向被訴人支付違約金2000元。經(jīng)驗教訓《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任”。1986年國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條第三款規(guī)定,"一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果和責任大小,予以賠償”。這兩個規(guī)定確定了違反勞動合同者在給對方造成經(jīng)濟損失時的賠償責任。申訴人于1992年3月18日與被訴方簽訂的是為期五年的勞動合同。在勞動合同履行不足三年的時候,申訴人以“工資較低”提出調(diào)動工作,解除合同。被訴人的“工資較低”的理由不屬于解除合同的正當理由。在簽訂勞動合同的時候,工資問題應是雙方當事人協(xié)商議定的主要內(nèi)容。合同既然簽訂,說明在合同簽訂時申訴人對于工資支付問題沒有異議。在合同的有效期內(nèi),包括工資在內(nèi)的各種條款應當?shù)玫角袑嵉芈男?。同時,"工資較低”也不是法律規(guī)定的允許解除勞動合同的條件。按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條第三項和《國營企業(yè)實行勞動合向制暫行規(guī)定》第十五條第二款的規(guī)定,在用人單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的情況下,勞動者可以提出解除合同。這里,"不能支付勞動報酬”和“工資較低”不是同樣的理由。無疑,申訴人的提前解除合同,將給被訴人的生產(chǎn)和工作帶來一定的影響或者經(jīng)濟損失。所以,在申訴人無正當理由解除勞動合同的時候,被訴人有權利要求賠償。違約金只是其中的一種賠償方式。本案涉及的另一問題是違約金的支付數(shù)額。在實踐中,支付金額的核算并非易事,尤其是很難核算勞動者一方的違約金的數(shù)額。因此,勞動者與用人單位在協(xié)商簽訂合同的時候,應當在法律允許的范圍之內(nèi),對雙方違約金的核算方式以及包括的項目作嚴格的規(guī)定。按照《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定,當事人可以在合同中約定一定數(shù)額的違約金;也可以在合同中約定違約金的計算辦法,一旦發(fā)生爭議,按照實際的損失核算。此案中,違約金是雙方在簽訂合同的時候,以一定數(shù)額確定下來的。
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