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標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
工資發(fā)放和考勤情況該由用人單位還是勞動(dòng)者舉證？(全文)
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
【問(wèn)題提示】 工資發(fā)放和考勤情況該由用人單位還是勞動(dòng)者舉證？ 【案情】 周鳳系某銀行正式職工，1990年參加工作后與本單位的廖強(qiáng)戀愛(ài)，同年結(jié)婚。1990年6月，雙方商議回老家工作，于是廖強(qiáng)向單位申請(qǐng)調(diào)往老家另一家銀行，單位同意，同時(shí)要求周鳳隨廖強(qiáng)一起調(diào)走。1990
【問(wèn)題提示】
工資發(fā)放和考勤情況該由用人單位還是勞動(dòng)者舉證？
【案情】
周鳳系某銀行正式職工，1990年參加工作后與本單位的廖強(qiáng)戀愛(ài)，同年結(jié)婚。1990年6月，雙方商議回老家工作，于是廖強(qiáng)向單位申請(qǐng)調(diào)往老家另一家銀行，單位同意，同時(shí)要求周鳳隨廖強(qiáng)一起調(diào)走。1990年7月，廖強(qiáng)由老家另一家銀行接收，但周鳳尚未落實(shí)接收單位。于是周鳳申請(qǐng)調(diào)離時(shí)間延遲兩個(gè)月，雙方約定自周鳳提出延遲申請(qǐng)之日起，兩個(gè)月內(nèi)周鳳必須調(diào)走，若兩個(gè)月后周鳳仍未調(diào)走，銀行將根據(jù)約定停發(fā)周鳳的工資（包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）。兩個(gè)月后周鳳仍舊未能調(diào)走，并一直在原銀行工作直至1991年8月調(diào)到老家某單位。在此期間，周鳳共請(qǐng)了4天事假，22天探親假，其余時(shí)間一直在銀行工作，單位并未批準(zhǔn)其停薪留職。1991年8月周鳳調(diào)出銀行后，要求銀行補(bǔ)發(fā)其從1990年7月到1991年8月共11個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，并向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反映，均無(wú)結(jié)果，遂向法院起訴。
在案件的審理過(guò)程中，銀行辯稱(chēng)，從1990年9月起停發(fā)周鳳工資的決定是根據(jù)周鳳的申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意后做出的，周鳳要求補(bǔ)發(fā)其工資和獎(jiǎng)金沒(méi)有理由。而周鳳則辯稱(chēng)，其寫(xiě)的申請(qǐng)是按銀行的意思所寫(xiě)，并非自己的真實(shí)意愿，其本人曾多次對(duì)停發(fā)工資的做法表示異議，均沒(méi)有效果，因此主張?jiān)撋暾?qǐng)中有關(guān)停發(fā)工資的內(nèi)容無(wú)效。法院經(jīng)審理認(rèn)為：國(guó)有企業(yè)雖享有用工自主權(quán)，有權(quán)決定職工的調(diào)進(jìn)調(diào)出，但必須依法行政，不得隨意侵害員工的合法權(quán)益。被告以維護(hù)國(guó)有企業(yè)合法權(quán)益為理由，借調(diào)動(dòng)威脅原告同意停發(fā)工資的行為是錯(cuò)誤的。原告在工資被停發(fā)后仍然照常上班，其在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬。遂判決，銀行應(yīng)向周鳳支付停發(fā)的11個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，于判決生效后6日內(nèi)一次性支付。
【案例分析】
《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本條中的‘貨幣形式’排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式?！丛轮Ц丁瘧?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。‘克扣’是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資?！疅o(wú)故拖欠’應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資?！痹摋l對(duì)用人單位克扣勞動(dòng)者工資進(jìn)行了解釋和說(shuō)明，界定了克扣的含義。
本案中，周鳳提供了正常勞動(dòng)，其依法應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。銀行不支付其工資的做法，屬于無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付工資，是克扣工資的行為，違反了國(guó)家的法律法規(guī)，沒(méi)有法律依據(jù)，不應(yīng)支持。
銀行之所以敗訴，原因就在于其未能證明停發(fā)周鳳工資的行為是合理正當(dāng)?shù)?。周鳳提供了正常勞動(dòng)，在法定的工作時(shí)間內(nèi)出了勤，銀行卻未發(fā)放工資，銀行在案件的審理過(guò)程中未能舉證證明扣發(fā)周鳳勞動(dòng)報(bào)酬的合法及合理性，因此其沒(méi)有得到支持。
附帶補(bǔ)充一點(diǎn)，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?0條的規(guī)定，人民法院對(duì)用人單位做出的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的決定認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)作出變更判決。新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在舉證責(zé)任方面減輕了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。該法規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)該法的規(guī)定，銀行仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未能證明停發(fā)周鳳工資的行為是合理正當(dāng)?shù)牟焕蠊? 【律師提示】
用人單位單方作出的減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的決定所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在舉證責(zé)任的分配上采取舉證責(zé)任倒置原則，即由用人單位舉證證明其減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的做法符合法定或約定的條件。但要注意的是，該舉證責(zé)任的分配原則只適用于勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院起訴的場(chǎng)合。新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》對(duì)之做出了不同規(guī)定，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)注意。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第15條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條、第20條
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條
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