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標(biāo)簽： 勞動合同
該勞動合同能解除嗎？
2016-12-10 08:00:09
無憂保
該勞動合同能解除嗎？ 案情簡介：王小姐1990年7月從幼兒師范畢業(yè)后來到一家食品公司，后來被分配到該公司下屬的牛羊肉類加工廠托兒所擔(dān)任幼兒教師工作。當(dāng)時(shí)食品公司與王小姐簽訂了為期二十年的勞動合同，王小姐懷著對未來的美好憧憬，決心在幼兒崗位做出一番事業(yè)來。1
該勞動合同能解除嗎？案情簡介：王小姐1990年7月從幼兒師范畢業(yè)后來到一家食品公司，后來被分配到該公司下屬的牛羊肉類加工廠托兒所擔(dān)任幼兒教師工作。當(dāng)時(shí)食品公司與王小姐簽訂了為期二十年的勞動合同，王小姐懷著對未來的美好憧憬，決心在幼兒崗位做出一番事業(yè)來。1991年5月25日牛羊肉類食品加工廠從食品公司分離出來，成立了一家清真食品公司，并取得了法人資格。1993年10月29日王小姐與清真食品公司重新簽訂了為期五年的勞動合同，合同期滿后，清真食品公司對王小姐的工作表現(xiàn)非常滿意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，又將勞動合同續(xù)訂了五年，期限是自1998年10月29日起至2003年10月28日止。然而市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變幻，自1999年1月起，清真食品公司的生產(chǎn)經(jīng)營陷入困難，托兒所也幾度精簡人員，直到1999年11月托兒所被清真食品公司宣布解散，清真食品公司告訴王小姐1987年以后參加工作的，不屬于進(jìn)入本企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的范圍，讓她先放假回家等待，每月清真食品公司按北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)給付王小姐生活費(fèi)286元，誰知這一等就等到了2000年的4月份。2000年4月13日清真食品公司向王小姐發(fā)出《解除勞動合同證明書》，通知她依據(jù)《勞動法》第二十六條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，公司決定從送達(dá)之日起立即解除與她的勞動合同。王小姐對《勞動法》有所了解，她自認(rèn)為她本人也是通情達(dá)理的，公司經(jīng)營困難這誰都知道，自己也不想讓公司為難，但是公司的決定違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，于是她找到公司，希望通過協(xié)商解決此事，但是王小姐的好心，公司并不領(lǐng)情，談話的領(lǐng)導(dǎo)稱：“公司的決定絕無更改的可能，愛上哪告上哪告。”王小姐萬般無奈，以清真食品公司為被訴人，告到勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁委撤銷清真食品公司解除勞動合同的決定，并支付拖欠的生活費(fèi)。 仲裁結(jié)果：依據(jù)《勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的”。清真食品公司直接與王小姐解除勞動合同，缺少了“協(xié)商”和提前三十天這些法定的必經(jīng)程序，其做法違反了《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)予糾正。鑒于清真食品公司己無王小姐適合的工作崗位按照《勞動法》第二十六條第三款和第二十八條的規(guī)定，公司應(yīng)支付王小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；诖?，仲裁委裁決公司支付王小姐提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前一個(gè)月通知的工資。評析：依據(jù)《勞動法》第二十六條第二款第（三）項(xiàng)“勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人”的規(guī)定，清真食品公司因經(jīng)營不善，致使托兒所無法繼續(xù)維持，導(dǎo)致托兒所于1999年11月解散，王小姐擔(dān)任的幼兒教師的崗位也隨之消失，因此王小姐于1993年與清真食品公司訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，這是客觀現(xiàn)實(shí)，做為清真食品公司應(yīng)及時(shí)與王小姐就變更勞動合同進(jìn)行協(xié)商，如果雙方經(jīng)過協(xié)商未達(dá)成一致意見，做為清真食品公司應(yīng)提前#$天通知王小姐與其解除勞動合同，并向王小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那樣的話清真食品公司的做法就合法了。因?yàn)椤皡f(xié)商”和提前三十天通知是《勞動法》規(guī)定處理此種情況的必經(jīng)程序，但清真食品公司忽略了這些必要的程序，未與王小姐就變更勞動合同進(jìn)行“協(xié)商”，也未提前三十天通知，而是直接做出了與王小姐解除勞動合同的決定，從而導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。因此，用人單位為了避免在勞動爭議中敗訴，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序、依法管理企業(yè)。
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